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新入职一家技术性企业,BOSS是事业单位技术岗出身,带着几个人跳槽出来后组建了现在的公司,运营已经6,7年,目前实验室技术部门是公司的主要产出板块,但是技术部门的管理岗位对团队管理意识薄弱,认为做好技术就是我的本职工作,受这类leader的影响,不良效果已经有所发酵,部分技术部门人员在公司内部和其他员工基本没有沟通交流,面对面路过都不带打招呼。BOSS把我招来期望能解决这个问题。求大神支招!(PS:公司员工性别比例相对失调,80%为女性)
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红掌和火鹤 2023-12-24 18:17 回复 赞(0) 3楼
秉骏哥李志勇 2023-12-24 14:26 回复 赞(0) 2楼
还得以制度和业绩为导向。
seanliu 2020-08-04 22:05 回复 赞(0) 1楼
怎么发不出来?
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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经济基础第22章考点梳理
万红coco
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