一半是海水一半是火焰 2020-05-28 17:24
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6楼
楼下的几位没有明白楼主的问题。
先解释下问题,当企业单方解除后,员工可以诉请恢复劳动关系或者诉请赔偿金,如果是诉请恢复劳动关系的,有几种情况仲裁委不能判决恢复劳动关系,而是会征询员工意见,是否改为诉请赔偿金,其中就包括已经在新公司入职。如果员工拒绝更改诉请,仲裁会直接判决驳回仲裁请求,并通知就赔偿金另行仲裁。
有人问员工为什么要诉请 恢复劳动关系哪,因为员工工作年限短,如果请求2N没有多少钱,而诉请 恢复劳动关系的话,仲裁、法院审理期间,如果员工赢了的话,都是要全额支付工资的,这个比2N多多了。
具体到这个问题,你们可以查一下这个员工的社保,或者要求仲裁委或者法院查。如果有新公司的缴纳记录,可以视为入职新公司。
二是想这个公司发函,要求其回复这个员工是否入职了这家公司,当然很多公司是不会回复的,所以,也可以电话或者当面录音,到这个公司找这个人,如果他在公司,和他沟通是否入职了这家公司,这都可以证明。
三是客户提供证明,他以新公司名义来和客户洽谈了,也可以证明。
建议准备2种,可以相关印证,足以证明入职新公司了。
怪怪朵 2020-05-28 18:08
@一半是海水一半是火焰:嗯嗯嗯,好的呢 谢谢
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GG95 2020-06-02 13:49
@一半是海水一半是火焰:之前一直没想到过会有这种情况出现,又学到一点,谢谢分享
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