王可以同学 2020-05-29 11:59
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10楼
社保要求补全符合条件,可以协商解决,或者先去仲裁机构举报,做好承担损失的预期。
合理的补偿应当给予,过分的补偿会构成敲诈勒索罪的。
事假、病假需要获批才能进行,并且需要举证,如果没有获批并且个人无法举证,仲裁机构及人民法院不予支持。
离开工位,或者不来可以按照旷工处理,旷工3天以上的可以算严重违反用人单位的规范制度。辞退不用给补偿。
参考下劳动法第二十五条和二十八条。
在这件事上单位真没什么需要怕的,想快速处理单位可以申请仲裁,仲裁不是只有员工可以进行的。
另楼主说这个员工做了损害公司的事情,最好是可以举证的,并且能确定具体经济损失的。