首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

三期女工劳动关系的处理

高达8613... 2019-10-07 11:14:10
收藏 1
我司属零售行业，女工较多，常遇到员工刚怀孕就到医院开病假期证明，请几个月的长假。我们也有专门去所开病假医院找到当事医生理论，后来撤销了病假期证明。但我们全国各地都有门店，不可能遇到这种情况就跑去当地医院。请问各位大神：1.如何通过入职时一些规章制度对员工此类行为进行限制，或对此类状况做预防工作。2. 三期女工是红线，作为公司方处理三期女工违规，哪些方面可以做，哪些方面又不能做？请路过的大神给指点迷津，多谢！
  • 上林

    上林 2019-10-08 16:55 回复 赞(0) 1楼

    预防的最好方法就是不招女员工。

    所以不要想什么限制预防之类的，法律在那里，你也知道有红线，所有越线的预防和限制都是无效和违法的。

    你说的情况其实自己已经给出了答案。在各个地区由公司指定一家检查医院，谁想怀孕了开病假条请摆驾到指定医院开具病假条，其他医院开具病假条的公司有权不承认并有权带员工到指定医院复查。另外对于一次病假条时间超1个月的可以直接无视。

    高达86136

    高达86136 2019-10-08 17:28

    @上林：请问大神，病假条时间不可以超过1个月吗？有法律依据吗？ 回复 赞(0)
    流星YK

    流星YK 2019-10-08 17:38

    @上林：我们做HR根本没得选，有些部门例如招销售助理，处理文职合同和销售报表之类的，部门主管就想要女生，但为了避免怀孕，他们就想方设法折腾HR，要招二胎后的女性，要不然就是招20出头的，然后做个体检（备注要做胸透），这样起码用人部门这一年内都不用担心员工会怀孕了 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-10-09 09:56

    @撬开糖果罐：做完胸透第二天怀孕不行吗？这都有啥必然联系？用人部门既然要求用女性就要承担员工怀孕的风险。作为HR该做的工作做到位就行，不改自己承担的不要承担，都是 成年人，办事之前都让他们想明白。 回复 赞(0)
    流星YK

    流星YK 2019-10-09 11:15

    @上林：难道你不知道做完胸透，半年内怀孕对胎儿是有影响的吗？做胸透之前医生都会知会的，不是说做完胸透不能怀孕，而是最大程度降低怀孕的风险，是个正常人都不会为了怀孕而让下一代去承担畸形的风险。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-10-09 12:10

    @撬开糖果罐：哦，这个还真不知道 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
公司被公司收购，员工再续（新）签劳动合同以哪个公司抬头
给非本单位人员缴纳社保需要注意什么
公司员工员工手册制定实施流程
问答：未披露亲属关系，公司可以解除劳动合同吗？
公司更换劳动合同主体，公司说不用给补偿金
最新内容
销售话语话术简短
10小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
10小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
10小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
13小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
13小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
13小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
13小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
13小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
13小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
13小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
13小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
13小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
13小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
13小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
13小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
13小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
13小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
13小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
13小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
13小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
13小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
13小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
13小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
13小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
13小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
13小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
13小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
13小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
13小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
13小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
13小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
13小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
13小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
13小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
13小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
13小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
13小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
13小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
13小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
13小时前    通用技能
电销话术销售技巧
13小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
13小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
13小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
13小时前    通用技能
押一月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
13小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
13小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
13小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
13小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
13小时前    通用技能
销售最后压单话术
13小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
13小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
13小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
13小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
13小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
13小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
13小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
13小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
13小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
13小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
13小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
13小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
13小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
13小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
13小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
13小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
13小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
13小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
13小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
13小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
13小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
13小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
13小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
13小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
13小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
13小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
13小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
13小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,612
直播推荐 更多 >
人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 892

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 331

经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 760

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了