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遇春30560 2019-09-04 09:27 热评 回复 赞(6) 7楼
李继超 2019-09-04 17:23 回复 赞(0) 12楼
1、加班费多；2、有利于团队磨合；3、绩效多劳多得，工作时间加强有利于督促成长（还是老板做个演讲吧，现实不好解决的，领导力解决）。
遇春30560 2019-09-05 08:37
青旗 2019-09-04 14:55 回复 赞(0) 11楼
对公司来说多了2个工作日，对员工来说相应的多上了2天班，还是拿一样的钱，毫无优势可言。
就跟其他问题一样，如果领导已经决定要这样做的话人事可以准备开始招人了。双休改大小周除非员工没有地方去，不然是肯定有动荡的。
还有，如果你们劳动合同有约定双休的话，直接强制员工改大小周是需要给2天加班费的。不然员工可以仲裁你们的。
灿烂星空下听海 2019-09-04 14:30 回复 赞(0) 10楼
上林 2019-09-04 11:34 回复 赞(4) 9楼
司马缸砸锅 2019-09-04 10:01 回复 赞(0) 8楼
忒拉蒙27980 2019-09-04 09:25 回复 赞(0) 6楼
大小周对于曾经单休有优势
或者你们大小周后月休6天，自由调休，这是优势1
大小周相比双休加2天，也加2天工资，优势2
可以给部门来场大换血跟增加人事工作量，优势3
夏洛特也不错 2019-09-04 09:18 回复 赞(0) 5楼
休息天数减少，还有什么优势，就和原来给你过节费是500，告诉你这次开始变成200，福利减少还有优势，真是第一次听说哈。对于公司是有优势，让你公司的所有人每个月多上两天班，但对于员工个人只有很大的不满。
永远的战士 2019-09-04 09:13 回复 赞(0) 4楼
GG95 2019-09-04 08:56 回复 赞(0) 3楼
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