说来惭愧，加入三茅会员很多年还从来没有发表过任何文字，以前觉得自己还不错，在二线城市一家互联网企业从事多年行政人事管理工作，拿着1万多的月薪管理一个部门，公司福利还挺不错的，谁知中年危机说来就来，年过四十了公司突然资金链断裂老板换人，整个管理层换掉，员工从1百多人削减至30人，这时候才发现自己在舒适区待太久了，一切还得从头再来，跟其他员工一样回到了起跑线上，在外上班多年的我对家庭照顾不够，家人都要求回去找个离家近点的公司上班，方便照顾家庭和老人。
回到四线城市才发现工资水平低不说，对于一个四十多岁的女性适合的就业机会就更少了，好在自己从业经验丰富，很快就有家生产企业投来了橄榄枝，担任总经理助理还负责公司行政和人事招聘，其实就是一个人包揽了综合办公室的活，工资不高4千元一个月，跟以前公司的前台工资一样，好在离家近周末可以双休，老板跟捡到宝一样立马要委以重任，描述公司迫切的需要及以后保证薪酬方面能调整，面谈后非常愉快，想着既然来了就好好干，人家还不知道你的能力，即便公司有问题，作为一名心智成熟、有经验的管理人员不是应该慢慢去影响或改变现状吗？老板希望通过我的经验让公司制度化正规化，很快我就发现公司格局和现状跟老板说的完全不同。
1. 公司2014年成立，老板原来是这家公司的大股东，据说和其他股东关系恶化，另外几个股东于2018年初退出，老板2017年接手管理公司后以前的管理层陆续离职，现有管理人员基本都是以前的员工层提拔顶替的，业务水平、专业性和管理水平不高；
2. 自从老板换人后，就没有安排专职管理行政人事的人员，所有资料还停留在两年前，从面试到入职连表格都没有一个，员工的个人资料都不齐全，员工档案表也没有，大部分员工劳动合同都过期了，老板也觉得无所谓，如果有检查叫员工签一份即可，而且不返给员工，我第一时间提出这是违反劳动法的，老板表示这是公司惯例，如果下面的人有意见可以走人，人到处都是；
3. 公司制度还是以前管理团队遗留下来的，跟现实根本不符，公司连电子版的制度都没有保留一份，说是以前交接的人都换了好几个全都离职了，用过的电脑里面也没有找到，我花了大力气深入了解后根据现状完成了员工手册、岗位说明书，修订完善了各种制度和表格，老板非常满意；问题也就来了，老板会时常因为一点小问题就要求起草一个管理制度，属于面干了加水，水多了加面的状态，完全不理会这么做的目的和初衷是为了解决问题，而解决问题的方式不仅仅是制定制度一条，和老板沟通后他会觉得你说得对，但是最后换来的一般是：“限你XX时间内出台相关管理制度”或者“最好这月内就出台XX制度叫他们立刻执行”；
4. 老板抱怨考核打分难，钱扣太少了不起作用，抱怨他以前就盯着每个人，现在我来了就好了，后来了解到30人左右的公司绩效考核比我原来100人的考核要求还要多、还要细，以目标、结果为导向难道不好吗？非得要求每天在各种群汇报工作，一般晚上各种工作群消息不断，要求我记录每天谁谁没有汇报，谁的汇报和钉钉打卡的位置不符，打卡上传的照片不对，也完全不理会我跟他说绩效需要反馈面谈，说出哪里做的不好，员工也好改进，考核要有针对性、要有痛点、目的到底是什么，下面分管副总完全是迎合老板的想法，每个人每月基本都要扣点，我感觉自己真成了监工一样，还给自己上了个套，没有比老板先发现某人的错误就是监管不够也要挨批，监工加保姆式的管理让下面的员工怨声载道，加班没有加班费，如果公司要求加班不来要罚款300元，除了生产车间以外就连办公区也是每个角落监控，老板没事都盯着十几个画面看，只要一断网就会电话联系我说看不到监控了，赶紧找人来弄，我以前的公司也有监控，知道有些生产流水线企业是这样干的，但回到四线城市发现现在私人企业是这个样子，而且老板每天看监控的让我很无语，我曾经就建议他，我来负责公司内部日常管理提供后勤保障，生产副总负责管理好生产把控质量，大家各司其职，你主要负责销售就去把订单和资金弄回来，让企业活下去再说发展，不要把精力耗在这些 地方，他表示赞同可惜还是没有改变；
5. 要求严本来也无可厚非，关键是工资还不按时发，来公司8个月了才拿了4个月工资，其中一个月还是借的，现在8月份了5月份的工资还没有着落，公司留不住人，每月我都要重新招聘人员，一直都觉得招人、留人、育人没有问题的我，遇到这样的老板也是醉了，可能是由于招聘工作开展的还不错，每次都有人能过来顶上，老板才会有恃无恐觉得无所谓，有时候觉得自己跟人口贩子一样，我一直自我催眠公司会好起来的，公司能正常发薪就好了，自己年纪不小了上有老下有小，再跳槽也是人家公司挑你，看简历也会觉得你频繁跳槽不好。
管理没有对错，不说绝对公平至少相对公平吧，公司不能单方面要求员工，而且也不符合劳动法规定的，就算是为了规避风险也要做出改变，不按时发工资怎么要求员工有激情，老板都以公司资金暂时困难，今年的预算已经超支，政府管不了企业为由依旧我行我素，甚至为规避风险不想承担想让副总来担任法人，下半年还要完成企业标准化建设，谁提出谁就负责做，搞得跟我一个人的事情一样，我当初踌躇满志以为来个投名状先干出一番成绩再说，天真的以为可以改变些什么是多么可笑，他确实会听一些意见，但是是在他原来的基础上增加，比如考核的内容之类，说到薪酬福利就只字不提，连发薪时间都不敢发文定下来，还跟我谈要弄薪酬制度，要求制定等级工资，不要以为他是想弄晋升通道可以给加薪提供依据，而是觉得有些的岗位工资给多了，要想办法控制下来该降就要降，就这格局我真心希望他能熬出头。
不好意思吐槽了这么多，真的觉得这个年纪真的好尴尬，要是年轻点早走人了，不会思前想后顾虑太多，从前我挑人现在人挑我。找了这么家公司就感觉自己嫁了个不靠谱的人一样，老板要求你要忠诚跟他一条船，我觉得他道德绑架耍流氓，他内心不想改变我做再多都是徒劳，他只是需要一个打手的角色而已。
已经写好了辞职信，准备递交了，你觉得这样的公司能继续干下去吗？
IsWinninga 2019-08-15 15:28 回复 赞(0) 3楼
pllCandy2013 2019-08-15 15:11 回复 赞(0) 1楼
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