飘wlj 2018-10-17 14:50
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5楼
招聘对一个HR新人来说是最容易上手的,但要想做好,也是最难的,最有压力的。需要慢慢积累经验,不断学习磨练,除了掌握基本的招聘流程、技能外,还必须要学会沟通交流以及慧眼识人。先从基本的招聘事务性工作做起,比如编写招聘启事、发布招聘信息、初筛简历、打电话约面试、面试安排等。慢慢的深入一些,可以做一些有点技术含量和需要经验的事情,比如设计面试环节、面试流程优化、参与直接面试、与面试者沟通交流、人才测评、薪酬谈判、与相关方合作(网站、学校、人才机构等)等。再进一步,那就是综合应用,游刃有余了,要能够开展有技术和技巧的沟通谈判,能够快速慧眼识人,能够综合使用人才测评工具和手段,能够综合手段迅速解决公司的人才空缺等。