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shirrly,您好,现在我公司有一个女员工,她现在的...

如于得水 2014-03-18 08:44:03
shirrly,您好,现在我公司有一个女员工,她现在的岗位公司决定取消不设立了,所以需要给她调到别的岗位,调岗后底薪会有所下降,依旧有提成。该女员工是个孕妇,请问在执行的时候有什么影响吗,有孕妇不能调岗调薪的说法吗?
  • 如于得水 楼主

    如于得水 2014-03-18 12:22 回复 赞(0) 6楼

    @HR林泉:谢谢老师的解答,我试试
  • 如于得水 楼主

    如于得水 2014-03-18 12:22 回复 赞(0) 5楼

    @shirrly:谢谢老师的解答,我试试
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-03-18 11:46 回复 赞(0) 4楼

    @九米天涯: 同意HR林泉的意见。
  • HR林泉

    HR林泉 2014-03-18 10:37 回复 赞(0) 3楼

    @九米天涯:个人建议: 1、公布取消的岗位,并公布可调动的岗位,给予时间申请协调。 在公布之前,先与取消岗位的人员谈话协调。 2、根据他们的申请进行调配。最好做相应的调配记录,要申请单最好。若没有申请,那就进行谈话,进行画押。 3、完成了前面2个步骤,就进行调岗公布并执行。当然调岗前进行相关业务培训,画押签字。 4、对于孕妇,注意的是工作岗位的安排,尽量协调工作量适中,容易接纳和工作的岗位给她。 5、孕妇是可以调岗的,至于调薪,一般来说是不支持的,但是与员工协调好了,还是可以调的。关键性工作要做好。避免后续的麻烦。
  • 如于得水 楼主

    如于得水 2014-03-18 09:53 回复 赞(0) 2楼

    @shirrly:谢谢您的解答,现在是领导要求必须调,员工自己不想调,说她一开始来应聘的就是这个职位,不应该给她调岗,态度很坚决,她不会离职,公司也不能辞退,请教一下,这种情况下,如果强行调岗的话,可能会发生什么情况,公司可能会承担什么后果。谢谢
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-03-18 09:17 回复 赞(0) 1楼

    @九米天涯: 假如岗位取消是存在事实的,并不是由于该员工的原因而取消岗位的,我觉得可以调整岗位,但是在调整之前建议与该员工沟通好,有可能可以签订一份岗位调整的协议书,尽可能保证在调整前一、二个月平衡收入(俗话说的保底)。这样既可以体现公司的人性化,也可以缓解员工的情绪。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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