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公司女员工作5年，职位为营业担当。生育前在其同岗位上又...

春田花花 2014-01-15 09:34:01

公司女员工作5年，职位为营业担当。生育前在其同岗位上又招了一位，期望女员工在生育期间不耽误工作。女员工在生育前把所有的工作转交给此员工。但在生育后回到公司上班中，领导因为其原有1个人的工作两个人分担，增加了公司的人力成本，公司考虑到该女员和新员工相比，工作内容相同，但女员工的薪资因每年增加所有高出很多，所以想辞退该女员工。公司是希望等到哺乳期满后辞退。

可部门经理希望员工自己离职，公司不用承担任何赔偿和责任，故在工作中经常刁难该员工。其女员工还有5个月才满哺乳期，并且找改女员工谈话期望她自动离职。女员工拒绝离职并说出了自己还在哺乳期，该部门经理后期就经常辱骂改女员工，并也发过邮件，（邮件里有污染人格的言辞），后期女员工把其邮件转发给我人人事部经理，当时人事部根据女员工会的邮件，公司讨论，后期于女员工谈公司按正常辞退员工赔偿金赔偿，赔偿了5个月的工资并增加了2个月工资为奖金，让其女员工在自动离职上签字，女员工也同意了，并签署。

1，女员工用其领导发的邮件去告公司，公司会赔偿多少。

2. 后期虽然女员工自动离职了，但根据其邮件，是否还可以告公司？

3. 公司领导指示一定要辞退该女员工，该如何规避劳动法，因为，公司支付的赔偿金等于该女员工工作的5个月工资，并且后期辞退还是要支付其赔偿金。

问题有点长，请牛人耐心解答下，非常感谢！

楼主

春田花花 2014-01-16 14:42 回复赞(0) 3楼

@秉骏哥：谢谢
秉骏哥李志勇 2014-01-15 12:17 回复赞(0) 2楼

@秉骏哥：补充第“1”点内容。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、所以：十个月赔偿（是5年工作年限赔偿5个月的2倍）。
秉骏哥李志勇 2014-01-15 10:01 回复赞(0) 1楼

@春田花花：这样的情况比较普遍，建议如下： 1、邮件告。领导在邮件中主要是以辱骂内容为主，如果员工主张权利，公司应为其安排不低于原薪水的工作岗位，如要强制解除劳动合同，会赔偿10个月工资（5年+5个月未满哺乳期）。如提出精神赔偿，也是有依据的。 2、仍可告公司。自动离职后，由于其经理是代表公司的行为在对员工进行管理，所以可以依据邮件内容，说明自己精神受到伤害和损失，要求公司给予赔偿。 3、辞退的合法规避。依法是难以规避的，要满足领导意愿，HR部门和直接上级应当与该员工好好协商，讲明可能面临同事关系不好、领导对工作支持不够、天天没有好脸色、今后发展晋升加薪不可能等情况，与其天天受气，况且又在带小孩，心情不好，身体难好，不如再另寻高枝，如果愿意协商解决，给予合理赔偿金，HR部门也会帮助其寻找工作，如果对方公司背景调查时还会给予美言几句；当然，最下等的方法可以是，在其工作流程、同事关系上故意制造一些环节，让其犯下“严重违反公司管理规定”的行为，今天不行，明天再来，总有一天会撞上来的，届时再处理不迟，公司不但不赔偿，同样还可以辞退。不过，建议不要这样，否则，“狗急了也会跳墙”，惹出其他极端事件就没有必要了。对不？综合看来，公司最后让其辞职是比较正确的做法，她获得了应有赔偿，又少去了用人成本，又未惹出仲裁或诉讼。