飘雪sffv 2014-01-15 09:27
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1楼
@冷月心:你们平时没有考核规定吗?1、如果没有,只能要求其直接主管当面沟通,并说明新调的公司工作由于没做过,起薪可能要低一点;
2、如果有,那么根据考核结果,进行未达目标必要的处罚,就是调岗降薪。
3、无论是上述哪一种情况,沟通是不可少的,而且必须考虑到员工稳定性,如果调岗不愿意做,那么只能增加工作量,并安排专人跟进,及时发现问题并再警告,以达到目的。
4、公司如果只是要降薪,不用那么费事,如果是要辞退,那就要费事些。明确公司的做法的目的很重要。员工都有犯错的时候,适当地给个机会比处罚来的结果要好很多。