推荐【07月03日打卡总结】今天的打卡内容是大学

作者学习旅途更新于：2013-07-02 19:21 23012

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

展开

今天的打卡内容是大学生入职培训的话题，让我想起多年前看到冯小刚的一部电影《天下无贼》，电影中人名太久不记得了，还有些印象的就是葛优和李冰冰扮演师徒中的两场对话，虽是冯导一贯式的调侃，现在想想即使放在今天的职场，依然还是蛮让人回味“21世纪最缺是什么？人才” 。“人心散了，队伍不好带……知我者谓我心忧，不知我者谓我何求”。

纵观当今这个社会，企业对人才的竞争却是不言而喻的，而对于这群即将步入社会，招进企业的大学生来说，双方的选择都是至关重要，具有重要性。由于现在即将进入企业入职的大学生都是“90后”人群，而我们国家高校教育体系一直都是以培养模式和大学生自身提高学习，缺少社会实践的一面，从而有可能就会导致新入职大学生在进入企业后，不能很快地进入工作状态，因此，也就产生了企业如何帮助大学生们完成从学生到职场人的转变——这就是大学生们入职后所必须经历企业的不同阶段的培训。

1. 培训目标的建立。就是希望通过对大学生们入职前的培训，从而让大学生们尽快融入到企业文化，找到个人的职场责任感和职业规化。了解企业运营模式、企业发展、企业规章制度、工作流程和企业长远规化。在培训中大学生可以展示自己的能力优势，企业可通过培训的过程中不断挖掘学生们的潜力和才能。

2. 培训内容的设立。大学生们的培训课程，无论是从内容还是时间的安排，包括讲师，都会和企业员工的培训略有不同。因为我们培训的对象是一批具有受到高等教育而没有任何工作实操经验的拥有高知识学生娃们。简单列为如下：

1）大学生初到企业的欢迎会。

2）企业发展的介绍。

3）企业经营、部门组织架构、规章制度。

4）企业市场发展和未来规划。

5）企业产品相关介绍。

6）企业薪酬福利、绩效考核激励、人员晋升。

7）企业招聘、转正、离职、考勤等人事关系管理。

8）企业安全和消防预防知识培训。

9）大学生们心态调整为职场心态转变。

10）大学生们职场生涯规划。

11）企业文化概念的逐步导入。

12）军训。

13）联欢活动后，会给学生们放假二天。

14）企业人才的选拔储备。

【07月03日打卡总结】今天的打卡内容是大学

以上只是做到大学生的入职培训，期间还要不断的与大学生们交流、沟通、跟踪学生们对企业的认识感观、企业想法，做到在大学生们培训中生活中关心，让学生们找到被关爱、被重视感觉。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

606

100

104

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(174) 我参与的评论

104楼 mohui

学习了，内容比较全面的，但是没有涉及到应届生长期的培养哦，例如定岗转正后，应届生后期的培养学习呢？希望大家分享一下，呵呵！

2014-10-15 08:43:18 回复赞(0)

103楼非你不渴

内容很全面啊

2014-10-10 10:08:19 回复赞(0)

102楼 Freesiaaa

哪里有这种条件啊。。

2014-09-29 17:39:08 回复赞(0)

101楼 3Dream

大学生和社会上的人很大区别就在于：他们没有一定自律性，不稳定，以自我为中心，刚出校门，还微带一点小孩子气的味道。所以要更加的关心和沟通。了解他们心中所想，让他们觉得来到这个大家庭是正确的选择，在这个大家庭中能感受到温暖，不被忽略的感觉。

2014-09-16 00:04:18 回复赞(0)

100楼朵朵猪亭宝宝

做的很详细，选取的视频很有震撼力。

2014-09-12 10:25:33 回复赞(0)

99楼湿地守

实用，大学生培训关键在于吃苦精神和企业规章操作培训

2014-09-08 08:51:06 回复赞(0)

98楼晴天2013

很实用，谢谢分享。

2014-09-02 11:52:36 回复赞(0)

97楼开心的一片叶

实用，谢谢精彩分享

2013-09-23 21:48:13 回复赞(0)

96楼 qianhj

很实用，谢谢分享！

2013-07-09 14:17:20 回复赞(0)

95楼雨wen

很实用，谢谢分享！

2013-07-05 15:22:17 回复赞(0)

94楼月食

谢谢分享！

2013-07-05 10:17:52 回复赞(0)

93楼肖虎

学习了，感谢分享

2013-07-03 23:39:23 回复赞(0)

92楼 Visper

学习了，谢谢分享

2013-07-03 23:24:35 回复赞(0)

91楼小叮噹

不错，支持+学习，

2013-07-03 21:15:44 回复赞(0)

90楼爱hao由来阗笔难

很丰富

2013-07-03 20:59:06 回复赞(0)

89楼 landy210

部分内容很值得借鉴。谢谢

2013-07-03 20:56:33 回复赞(0)

88楼捷报频传

学习

2013-07-03 20:42:11 回复赞(0)

87楼无群格格乌

表格又见表格……

2013-07-03 20:01:06 回复赞(0)

86楼丹丘

谢谢

2013-07-03 18:20:33 回复赞(0)

85楼 anan15

学习

2013-07-03 17:47:55 回复赞(0)

12 3 4 5 6 下一页

关于作者

学习旅途

+ 关注 已关注 取消关注

努力前行在职场之路的行者

最新内容

2024，汽车行业的七个趋势｜DT报告出炉

今日打卡案例 5259 已人打卡

【招聘管理】当我们谈论“经验”时，到底在谈论什么？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

为什么连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？

5月1日起，社保五险变四险、多项生育保险待遇调整！

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

159,493

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

今天 18:56 开播 443

经济基础第22章考点梳理

万红coco

已结束可回放 293

经济基础第21章考点梳理

万红coco

已结束可回放 713

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞