三个月不发工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额发放工资,不能拖欠或者扣押员工的工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资,并支付相应的赔偿金。此外,用人单位延长劳动者工作时间也需要按照法律规定支付相应的工资报酬,否则也属于违法行为。
具体来说,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并遵守法定的工作时长。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,用人单位无故拖欠劳动者工资或者不支付高于正常工作时间的工资报酬,都属于违法行为,劳动者有权要求用人单位及时纠正。
总之,用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额发放工资,不得随意拖欠或者扣押员工的工资。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以向有关部门投诉,要求用人单位及时纠正违法行为,维护自己的合法权益。
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