辞职后拖欠工资多久算违法
来源：三茅网
2024-05-15 14:11
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根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在辞职后拖欠工资，超过法定时间，就属于违法行为。具体来说，一般不能超过十五日，具体时间还需要根据具体情况而定。
一般来说，如果劳动者在辞职后，用人单位在合同约定的时间内及时结清了工资，那么就不存在拖欠工资的情况。但是，如果用人单位在合同约定的时间内没有支付工资，甚至在辞职后的一个月内仍未支付工资，那么就属于违法行为。此时，劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位在支付劳动者经济补偿金后仍未支付工资，那么也属于违法行为。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，用人单位在辞职后拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规，按照合同约定履行自己的义务。
相关条款
《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
附录
《劳动法》中关于工资支付的相关规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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