不发工资明细是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的方式和时间支付劳动者工资,并且应当提供工资明细表。如果用人单位没有按照规定的方式和时间支付工资,或者没有提供工资明细表,就属于违法行为。同时,用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则也属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位延长劳动者工作时间必须经过合理的审批程序,并且应当按照法律规定支付加班工资或者调休。如果用人单位违反了这个规定,也属于违法行为。此外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,也不得强迫劳动者违章冒险作业,否则也属于违法行为。
因此,用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,维护劳动者的合法权益,不得违反法律规定不发工资明细,也不得违法延长工作时间、招用未成年人或者强迫劳动者冒险作业。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动行政部门或者有关部门投诉,依法维护自己的权益。
在工资方面,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,国家也实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位应当按照法律规定的方式和时间支付年休假期间的工资。
总之,用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,维护劳动者的合法权益,不得违法不发工资明细、延长工作时间、招用未成年人或者强迫劳动者冒险作业。劳动者也应当依法维护自己的权益,如果存在违法行为,可以向有关部门投诉,依法维权。
以上回答仅供参考。
【问题】
公司要求员工加班但不给加班费合法吗?
【回答】
公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得强制劳动者加班,如果需要加班,必须经过合理的审批程序,并且应当按照法律规定支付加班工资。因此,如果公司要求员工加班但不给加班费,就属于违法行为。建议员工及时向有关部门投诉,维护自己的合法权益。