厂压一个月工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:17
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厂压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能压低劳动者的工资，也不能拖延支付时间。如果用人单位压一个月工资，属于违反劳动法的行为。
此外，根据《最低工资规定》，一些地区规定了最低工资标准，如果用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，也属于违法行为。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不能压低工资或者拖延支付时间，否则会受到相应的法律制裁。
劳动者有权监督自己的工资支付情况，如果发现用人单位存在压一个月工资或者其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
【问题】
请列举出一些常见的违反劳动法的行为。
【回答】
常见的违反劳动法的行为包括但不限于以下几种：
1. 未按照劳动合同的约定支付工资；
2. 压低劳动者工资或者拖延支付时间；
3. 违反工作时间的规定，超时加班；
4. 随意克扣工资；
5. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
6. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
7. 侵害劳动者合法权益，如随意罚款、随意解雇等；
8. 违反工资支付规定，如拖欠工资、支付低于最低工资标准的工资等。
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