离职后压工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:16
36 阅读
在劳动法中，明确规定了用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职后压工资是不合法的行为。
根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和安全。
如果用人单位压扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职后压工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。
【问题】
如何提高员工的职业技能？
【回答】
提高员工的职业技能可以通过多种方式实现。首先，企业可以提供内部培训机会，让员工参加各种技能培训课程，以提高他们的专业技能和知识水平。此外，企业还可以鼓励员工参加外部的职业技能考试和认证，以提高他们的职业竞争力。同时，企业也可以提供一些实践机会，让员工在实际工作中锻炼和提高自己的技能水平。此外，企业还可以建立一些激励机制，如奖励制度、晋升机制等，以激励员工积极学习和提高自己的职业技能。最后，企业还可以通过与同行企业合作，共同开展职业技能培训和交流活动，以提高整个行业的职业技能水平。
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