同学小李毕业以后，就回到家乡浙江某服装厂做HR，工厂是很多淘宝店铺的供应商，几年来，随着电商的发展，工厂订单越来越多，规模不断壮大，业务遍及全国各地，员工也从最初的几十人，发展到现在的600多人。
但是公司一直是按当地最低标准给员工缴纳社保，社保个税新规马上就要实施了，老板担心以后按员工实际工资比例缴纳社保，增加用工成本，企业会不会入不敷出，所以最近一直在考虑要不要缩减规模，控制用工成本。
于是老板就让小李算一下新规之后，公司的人力成本会增加多少，好提前做好下一步打算。
一个星期眼看着就要过去，第二天就得向老板汇报，但小李才算了不到一半。也不能怪小李，毕竟公司人那么多，人力管理模式又很落后，每个月核算考勤薪酬就要花费至少一周时间了，现在要核算每个员工社保新规后的社保变化，大家薪资又不统一，简直难为坏了小李。
小李很崩溃，就在我们同学群里面抱怨，大家纷纷安慰他，我没说话，直接私聊了小李，给他发了一个2号人事部的【企业人力成本速算器】链接，让他输入企业所在地区、员工数量、工资成本、当前社保成本、当前公积金成本，一秒就能得出新规前后企业人力成本变化对比，还能自动生成企业人力成本变化分析报告，有了这个报告，就可以直接拿去跟老板汇报工作。
小李第二天向老板汇报完工作之后，立马给我打了个电话，激动的语无伦次，说必须要请我吃顿大餐。
小李在拿到报告以后，看到企业人力成本大幅上涨，知道老板看了会焦虑，所以没直接拿给老板，而是根据速算器生成的报告，自己结合公司的情况，连 夜做了一套解决方案来应对成本上涨，把成本的增加控制在可接受的范围内，老板看到报告跟方案大喜，也不用考虑裁员问题了，自然对小李另眼相待。
我国目前正处于快速发展期，劳动密集型产业已经向资本和知识密集型产业转移，企业人力成本逐年增加，人口红利不再，社保新规实施后，对劳动力密集型的企业影响尤其大，而通过2号人事部，可以帮助劳动密集型企业适应新时代的变化。
一、2号企业人力成本速算器，一键得出企业人力成本前后变化对比：
HR根据自己公司的实际情况，选择企业所在地区，输入员工数量、工资成本、当前社保成本、当前公积金成本，就能一键得出企业人力成本变化对比图。
新规前后，员工的工资成本、公积金成本、社保成本等变化都有详细具体的数值，还可以生成企业人力成本变化分析报告。
企业人力成本对比、企业缴纳社保对比、员工实际收入对比一目了然，一周的工作量，一分钟搞定。
二、HR随时了解企业人力成本变化，及时做好应对措施：
小李在得到企业人力成本对比之后，发现社保新规后，公司每年竟然要多支出244.48万人力成本，要知道去年公司的纯盈利才100多万，这样一来，不是逼着老板裁员吗？想到老板可能要裁员来控制成本，小李就一阵心酸，发誓一定要找一个妥善的解决方案。
通过查阅国家的各项规定和地方政策，小李发现国家对中小企业有一定的补助政策，有些是减免税收，有些是直接资金补助，而之前公司从来没有申请过，要是现在开始申请一些政府补助，岂不是可以抵消这部分的人力支出成本？
这样既解决了员工可能面临的失业问题，还可以让企业树立正面的社会形象，提高产品销量，一举数得。
三、解决老板后顾之忧，升职加薪水到渠成：
新规实行之后，对大部分中小企业，尤其是劳动力密集型企业肯定会产生一定的影响，而老板最关心的就是人力成本到底会增加多少？企业有没有能力承担？又该如何弥补这部分成本？
HR如果在汇报之前，把老板最关心的这几点考虑到，及时想好解决方案呈现给老板，想不升职加薪都难！
小李就从以下几个方面，给老板提供了一套详细的解决方案：
1.员工福利调整：提高员工福利，以等值福利代替部分货币工资，比如每月给员工发放大型连锁超市的购物卡，以替代部分货币工资；企业年终奖金也可以通过非货币形式发放，以年会抽奖等形式发给员工；
2.向政府申请减免税收：国家对中小企业有相关的补助政策，可以向政府申请减免税收，或者申请其他形式的资金补助，之前公司从来没有申请过，要是现在开始申请，可以抵消一部分的人力成本；
3.进行企业管理信息化转型：利用HR效率软件2号人事部，帮助HR提高人事管理效率，控制人力成本。
所以老板看到小李的报告之后，十分赞赏，给他升职加薪，也是情理之中的事情。
那么作为HR，你是不是也想了解一下，新规之后自家企业的人力成本变化吗？
帮老板解决难题，升职加薪的机会就在眼前，现在点击下方按钮，一键测算您家的企业人力成本变化吧~
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