【09月14日打卡总结】各位卡卡早上好！还有

作者云水禅心R 2013-09-14 12:37 30481

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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各位卡卡早上好！还有两天就是中国的传统佳节，中秋节了，在此谨代表云水禅心同学祝大家节日快乐！家庭幸福！一切如意！

这里本想批评三茅几句：大过节的，怎么出一个工伤的题目来大家分享啊？后来一想然不成是想提醒大家：节日要快乐，安全需谨慎？想想也对哈。哈哈！

今天分享的主题是工伤定性：怎么才算工伤。其实对于工伤认定《工伤保险条例》第三章里有详细的说明，我也不想再予以粘贴了，不清楚的同学可以在今天的打卡内容里很轻松的找到答案（相信今天会有不少同学把整个条例都贴出来的）；我这里只想通过几个经历过的真实案例来和大家探讨一下，欢迎大家积极参与，本人设积极参与奖一名，奖品是（待定），呵呵！击鼓聚将罗。。。。。。

先来个热身运动，也算是餐前小点吧：

案例1：小王穿着高跟鞋上班，因为赶得太着急，在办公室弯腰开抽屉的时候，不慎把腰闪了一下，造成腰部扭伤，医生建议全休一周，请问她能算工伤吗？（答案回复可见）。。。。。。嘻嘻！

算了，看在大家都这么踊跃分享的份上，这个就当免费赠送吧：这个毫无疑问的可以定性是工伤吧。虽然行为看起来是个人的一些动作习惯，但毕竟是在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害哈。

好了，搞清楚上一个案例后，下面开始我们的正餐：

案例2：小王今年运气真不太好，这不，年头开抽屉闪了腰，现在又在公司参加公司举办的篮球赛的时候，因为和对方球员发生碰撞摔倒，造成下巴开裂，缝了五针，请问小王这样可以定性为工伤吗？

案例3：小王是公司的保安，在一次例行检查的过程中，与一装修公司的工人发生言语冲突，装修工人一怒之下，照着小王狠狠打了两拳后逃离现场，造成小王眼部受伤住院，经鉴定为轻微伤；小王觉得气不顺，让朋友到处找那个工人，后来终于在某处发现该工人，朋友马上通知还在住院中的小王，小王马上带着朋友到某处将装修工人扭送到派出所，在纠缠当中，小王出手打了装修工人，造成该人轻伤，结果：两人都被法进行了处理。请问：小王可以定性为工伤吗？

案例4：小王（小王真是事多）下班回家途中因乘坐的公交车发生车祸，小王在协助公交车公司抢救伤员过程中，不小心被后面驶来的摩托车撞伤了小腿受伤。请问：小王可以定性为工伤吗？

案例5：小李（小王说太多了，估计姓王的都会恨死我了，所以换一个吧。嘎嘎嘎。。。）下午三点上班，他一点从家中骑单车出发前往公司，在一个下坡路段，前面一台小汽车向右靠边停车，小李为避碰撞，一个急刹车导致其从车上摔下，造成左跷骨骨折。请问：小李可以定性为工伤吗？

请大家稍微思考一下，现在插播广告。。。。。。

好的，现在进入云水禅心说明时间，有异议，随时欢迎大家拍砖，还是那句话“道理越辩越明，感情越辩越深”：

案例2：关于公司组织活动发生伤害事故是否属于工伤，当初公司也是两大阵营一直争论不休，有人说“工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害，肯定要算工伤啦”，也有人说：第一、他虽然是在工作地点、工作时间受伤的，但是公司组织的活动对员工来说并不是工作，所以，脱离了这个条件，肯定不能算工伤。一时间，众说纷纭。各位，是否能认定工伤，光听我们说可不行，咱还得听法规的。按新劳社函字《2004》371号文件的规定：“职工在企业自行组织的各类自娱自乐的文艺、体育、旅游等活动中受到事故伤害，不属于工伤认定的范围，不能认定为工伤，只能由企业自行解决处理”。所以，小王未能按工伤进行认定；

案例3：这个问题大家是不是觉得很绕啊？其实，应对工伤事件，我们尽量要把复杂事情简单化。按《工伤保险条例》第十四条第（三）款的规定，小王肯定可以申请认定工伤，至于，后来他报复打人的事，那是另外一个案件，与工伤认定无关，你们说呢？

案例4：这个也是一个争论很多的话题，但是一切按法规来处理，小王的行为可以视同工伤处理（《工伤保险条例》第十五答第（二）款）：当事人小王在车祸现场协助交通民警抢救伤员，帮助清理事故现场，使伤员尽快得到医治，小王的做法是社会有利的。在此前提下，小王被其他车辆撞伤，按照国家规定，经过有关部门鉴定，他应该享受工伤待遇。

案例5：这是一个非常有争议的案例，就发生在前不久的时间，大家知道，对于上下班途中是否可以认定为工伤，必须满足以下几点要求：1、首先要界定是否上下班途中；2、要确认是一起交通事故：这是不是你说是交通事故就可以认可的，必须要由交通警察部门出具的交通事故认定书才能得到认可；3、受伤者本人不负主要责任。只有这三个条件全部满足才有可能被认定为工伤。我公司这个实例中由于小李单车安全性能不好，后刹车失灵、且下坡速度过快，并且交警的处理结果还在等待当中（不过据交警初步判断：因为两车并未发生实质性的接触，所以判定为对方负主要责任的交通事故的可能性不大），所以现在只能报意外险进行理赔（结果正在进行中），申请工伤显然是不行的。关于这类案件，我建议大家平时一定要做好对员工的宣传：上下班一定要注意安全 ,出了事故一定要立刻报警求助；

。。。。。。

对于工伤认定，本人的一点体会与大家共享：

1、法律法规一定要理解；

2、事实经过一定要准确；

3、资料整理一定要齐全；

4、申报沟通一定要及时；

餐后甜点：最后有个终极问题，欢迎大家讨论：

某超市清洁员工，上班时间到商场内非本人服务区的柜台买东西，在行走过程中，因速度过快，脚扭伤摔倒，请问她可以认定为工伤？

各位：周二推出新款大餐，欢迎继续光临品尝。谢谢大家！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34

全部评论(228) 我参与的评论

101楼 CC思思

学习了，谢谢~~！

2014-07-23 09:17:31 回复赞(0)

100楼蛋糕上的樱桃

实用

2014-07-01 11:53:24 回复赞(0)

99楼 jhme

很实用，谢谢！

2013-11-21 09:07:57 回复赞(0)

98楼 jiajia123123

O(∩_∩)O谢谢分享！

2013-11-05 09:33:49 回复赞(0)

97楼幸福1辈子

案例不错那交通事故也分机动车和非机动车吗？怎么才算交通事故？

2013-11-01 21:00:46 回复赞(0)

96楼猫咪小淘气

这几个案例很有代表性，值得学习，看了分享思路比较清晰，相信对以后的工作会有帮助，谢谢！

2013-10-14 14:46:48 回复赞(0)

95楼 sunsech

劳社函字《2004》371号文件已经废止，请看关于废止新劳社函字[2004]370号和新劳社函字[2004]371号两个文件的通知。
http://ldj.klmy.gov.cn/shbx/gs/Pages/%E5%85%B3%E4%BA%8E%E5%BA%9F%E6%AD%A2%E6%96%B0%E5%8A%B3%E7%A4%BE%E5%87%BD%E5%AD%97[2004]370%E5%8F%B7%E5%92%8C%E6%96%B0%E5%8A%B3%E7%A4%BE%E5%87%BD%E5%AD%97[2004]371%E5%8F%B7%E4%B8%A4%E4%B8%AA%E6%96%87%E4%BB%B6%E7%9A%84%E9%80%9A%E7%9F%A5.aspx

2013-10-05 16:16:50 回复赞(0)

94楼一嗰人romantic

简单明了案例就是好说话

2013-09-25 11:31:13 回复赞(0)

93楼开心的一片叶

学习了，谢~

2013-09-22 16:52:01 回复赞(0)

92楼 limi笑笑

感谢分享，学习了！

2013-09-20 08:48:36 回复赞(0)

91楼现实版的理想

学习了，谢谢分享！！

2013-09-18 10:50:06 回复赞(0)

90楼飞雪HR

几个案例都很精彩。建议排版布局更加明显一些。谢谢分享

2013-09-16 23:30:14 回复赞(0)

89楼雾凇

很不错的几个颇具争议性的话题案例，学习了。

2013-09-16 21:25:05 回复赞(0)

88楼 Alphago

最后一个案例，我觉得有点意思。但是这个买东西我觉得还得看要买什么？是不是买劳保用品或必须品，还是买自己的私人物品（是不是我想的多），如果是买劳保用品或者工作必需品，而这些东西是超市没有提供的，可以认定工伤，如果仅是个人私人用品的话，不可以认定工伤。假设一个案例哈，员工宽放时间去洗手间，回车间时摔断胳膊算不算工伤？

2013-09-16 20:28:09 回复赞(0)

yiyulin

@清拌凉菜：摔跤肯定算工伤

2013-09-16 23:42:58回复

Alphago

@yiyulin：追问一下，员工从洗手间回来后。违反公司规定跑回宿舍吃零食，回来时间紧急，摔伤了算不算？

2013-09-17 19:37:47回复