首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

【你言我语】说说你为什么会进入HR这个行业

HR资料分享... 2014-02-17 10:18:02
收藏 48

俗话说：365行，行行出状元。为什么就入了HR这个行当呢？是真心喜欢还是迫于生计？是专科出身还是半路出家？是执着理想还是得过且过？

我们每个人都走过职业的迷茫期，那就来说说为什么会进入这个行业，做这个职位？



我先自曝下，我大学专业是人资，感觉自己的性格也挺适合做人资这块，就义无反顾的进入了这行，现在在一家小公司做HR，虽然公司各种不完善，但锻炼的机会多，经理人也挺好，我坚信会在HR这条路上越走越远。



同学们都来说说吧，我刚忙完年会的事，有时间在班级里面胡侃~~~

  • 小鹿角

    小鹿角 2014-10-25 14:15 回复 赞(0) 48楼

    完全的半路出家，对这方面感兴趣，义无反顾的选择了HR。
  • 只希此生淡然

    只希此生淡然 2014-09-02 09:36 回复 赞(0) 47楼

    学校一出来参加工作，就接触了行政人事工作，一开始对HR根本没什么概念，如今已经第3个年头了，感觉自身还是有很多不足。
  • 恒运飞扬

    恒运飞扬 2014-09-02 09:34 回复 赞(0) 46楼

    学的专业跟hr有关，而且感觉稳重的性格还算合适，但也有许多不足需要完善，目前在家乡的公司工作，薪资待遇不高，比较纠结~
  • 不穿鞋的脚

    不穿鞋的脚 2014-09-02 09:30 回复 赞(0) 45楼

    本人是半路出家、专业不是人资，自己对这个行业很感兴趣所以就自学了很多HR相关的知识。毕业后就义无反顾的入了这行、好像现在就正是职业的迷茫期
  • 飘然juan

    飘然juan 2014-09-02 09:19 回复 赞(0) 44楼

    性格使然，但其实我并不满意现在的工作状态和环境
  • 青BB的勿离

    青BB的勿离 2014-09-02 09:17 回复 赞(0) 43楼

    学的是人力资源，所以就进到这个行业。一进到公司里面，感觉还需要很多HR方面的知识需努力学习。

  • 棉臣

    棉臣 2014-09-02 09:04 回复 赞(0) 42楼

    同楼主一样，学的这行，觉得不错还
  • 开心Y23

    开心Y23 2014-09-02 08:59 回复 赞(0) 41楼

    刚毕业时做生产工艺，后来做技术管理，除负责正常的技术管理外，还兼顾技术口的薪酬、绩效考核，老板一句话：整合公司的薪酬管理，技术不能再自成体系，一句话将我调到了人力资源部，就此开始了HR的生涯。上半年刚考过人力资源一级，比起人资专业，还有很多需要补充的知识，需要更加努力的学习！
  • Cherry580

    Cherry580 2014-09-02 08:55 回复 赞(0) 40楼

    本人学的人力资源管理专业，本科学历，自然而然的进入HRM行业了


  • 豆豆H

    豆豆H 2014-09-02 08:50 回复 赞(0) 39楼

    前辈指引做的HR,教了我很多东西，自已也有兴趣，对女孩子来说是个不错的职业

12345下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
如何缓解公司人员被挖猎
短期用工应该签订什么合同或者协议最好
公司因经济形势下行，需要将IT岗位调整为外包形式，如何谈？
外贸行业员工流失率正常范围以及新员工流失率合理范围
有必要做一个公司招聘公众号吗？
最新内容
离职不发绩效工资违法吗
2小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
2小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
2小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
2小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
2小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
2小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
2小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
2小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
2小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
2小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
2小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
2小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
2小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
2小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
2小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
2小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
2小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
2小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
2小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
2小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
2小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
2小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
2小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
2小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
2小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
2小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
2小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
2小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
2小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
2小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
2小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
2小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
2小时前    通用技能
电销话术销售技巧
2小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
2小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
2小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
2小时前    通用技能
押一月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
2小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
2小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
2小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
2小时前    通用技能
销售最后压单话术
2小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
2小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
2小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
2小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
2小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
2小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
2小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
2小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
2小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
2小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
2小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
2小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
2小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
2小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
2小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
2小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
2小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
2小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
2小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
2小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
2小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
2小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
2小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
2小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公司扣工资多少算违法
2小时前    薪酬福利
拖欠工资多少算违法
2小时前    薪酬福利
工厂扣员工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板压两个月工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,520
直播推荐 更多 >
人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 456

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 722

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了