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员工生日会等活动策划执行属于人事专员工作范筹么？？

人事小Q 2015-10-16 10:01:10

在某公司任职人事专员，目前主要负责招聘培训这一块。近期公司要搞员工生日会，活动方案及款项都是由我这边在申请，现在活动批准了，整个生日会也是由我主要负责执行这一块。在这里我有个疑惑，像搞员工生日会，旅游，年会等这些活动到底属不属于人事专员的工作内容。由此开始发现在工作中，经常分不清哪些是人事的工作，哪些是行政的工作，望大神解答下。

欢乐团契 2015-10-19 09:48 回复赞(0) 9楼

有些单位是工会去做的。
欢乐团契 2015-10-19 09:46 回复赞(0) 8楼

我个人的看法是，应该是制定好方案，由行政部去落实执行的哦，不要什么事情都自己去做，因为各自的工作职责各有分工的，不能会顾此失彼的、吃力不讨好的。
mallen0527 2015-10-16 18:58 回复赞(0) 7楼

正常来说，个人觉得这个是行政的事情。在大公司是专门有行政部和人事部的。但是在小公司，往往是混为一起的。
石阿明 2015-10-16 18:24 回复赞(0) 6楼

这个事情真的是两说的，员工生日活动策划，原则上应属于公司工会，毕竟属于员工生活方面的事情，但从另一个角度说，人性化管理温情化管理也属于公司文化建设范畴，人力资源工作中也有文化建设的范畴，因此，我认为，人资部门直接策划类似活动没有什么不对，如果人资没有策划，也不能置身事外，而是要积极主动配合策划部门搞好相关活动。
必胜进行时 2015-10-16 17:58 回复赞(0) 5楼

员工生日会这类型的活动属于员工关系范畴，属于人力资源模块之一。

当然部分公司这块会交由企划部门负责。

呵呵，这是一个很好的锻炼机会！
伊菲儿michele 2015-10-16 17:28 回复赞(0) 4楼

这个问题，想怎样就怎样咯，满灵活的。对于小公司就是一件事情啦。
小毛的那些年 2015-10-16 15:47 回复赞(0) 3楼

这活动一般行政部负责
襄阳梦想 2015-10-16 15:41 回复赞(0) 2楼

看到这个问题，我笑了
Jessie0301 2015-10-16 12:06 回复赞(0) 1楼

这个属于企业文化也算的，但是每个公司人事可能负责的内容不太一样，大的公司，可能每个模块都有专门，小的公司人事还要做一些行政，没办法的。人资六大模块么，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。除了这些就是行政的工作落。不过我是觉得多做点做学习不是一件坏事。

人事小Q 2015-10-20 15:46

@HR的头发会打结：是啊，从学习上的角度来说是木有对错的，就当是自己多学习了一点。不过从专业的角度来说，因为公司有行政前台跟行政采购专员两个岗位了，人是人事专员，所以也会在思索是不是自己把过多的事情揽到自己身上了，非本职工作做太多了也会浪费自己的时间，同时我的工作也是很忙的呀。回复赞(0)