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员工离职直接找总经理了，直接主管人可能都不是第一个知道的，总经理埋怨为什么不是人事先知道的，觉得人事工作不到位。
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Elaine077 2023-06-26 08:53 回复 赞(0) 13楼
说明贵公司的离职审批流程有问题，需要把离职流程重新梳理一遍，传达给公司全体人员。
红掌和火鹤 2023-12-21 21:21 回复 赞(0) 17楼
总经理就没回他，去找部门负责人或者按流程走吗？
兰叶桂华 2023-11-30 08:56 回复 赞(0) 16楼
建立离职管理制度去约束
425534083 2023-10-19 11:31 回复 赞(0) 15楼
员工离职流程需要调整。正好趁着总经理提及，人力可以提出修改流程来进行，堵住总经理的嘴。
王泽强 2023-06-29 14:33 回复 赞(0) 14楼
说明离职流程出了问题，需要规范离职流程。
阿不未未 2023-06-24 13:38 回复 赞(0) 12楼
那这位总经理也够忙的，连这些都要经手。放权太少，流程不明确，培训不够到位。
上林 2023-06-21 14:49 回复 赞(1) 11楼
我觉得这个员工跟总经理一定有血缘关系，否则他俩办事咋这么像呢，员工辞职不找负责此事的主管部门，而是找总经理，总经理遇到这么个越级提离职的就直接隔空骂人事……要不咋说不是一家人不进一家门呢！
李白25608 2023-11-02 14:57
陶朱公51537 2023-06-21 14:21 回复 赞(0) 10楼
公司的流程制度建设是否完善，是否让员工知晓，正常情况下，有流程的话，员工会通过流程提交离职申请。如果人事能第一时间看到流程更好，看不到的话，也要求用人部门第一时间将离职申请反馈给人事
wxf0114 2023-06-21 13:08 回复 赞(0) 9楼
你们的离职流程是怎么样的那？哪有员工离职直接找总经理的。。
大鹏小菜 2023-06-21 11:56 回复 赞(0) 8楼
确认一下情况，为何员工离职直接找总经理。是公司缺少相应的规定或流程还是员工不知道这些？如果是的话可以完善一下制度流程并告知全体员工。
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