有一个员工在公司工作了16年,现在领导想辞退该员工,也没有什么明显的违规,主要是该员工能力一般,领导想找一个能力更强的人类替换他。请问这样辞退,需要补偿多少?劳动合同法也没明确,搜了很多资料,有的说最多补偿12个月,有的说按年份补偿,需要补偿16个月。到底该补偿多少呢?
此外,有其它措施可以降低补偿吗?
bob1111 2023-05-30 14:17 回复 赞(0) 6楼
楼主的这个问题正好卡在界限上。就1的建议补充吧。1.劳动法自95年1月1日执行,而劳动合同法是自08年1月1日执行,工龄16年的员工只好是08年前入职,涉及分段计算。
2.补偿或赔偿按照哪个年限计算,前边解释过了,但需要注意一点----公司以什么原因来解除,劳动法和劳动合同法对不同的解除是否需要支付经济补偿金,标准不一样的。且,搞不好被认定违fa解除是需要赔偿金的(2n)
3.个人建议,这类高工龄员工的解除一般要慎重。非必要不解除。最好具体分析员工情况,能调岗则调岗,实在不行给员工放几年的长假啊,每月支付最低工资,应该也比这个经济补偿金低不少