VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司辞退工作了15年以上的员工怎么补偿?

爱尚 2023-05-30 13:12:05

有一个员工在公司工作了16年,现在领导想辞退该员工,也没有什么明显的违规,主要是该员工能力一般,领导想找一个能力更强的人类替换他。请问这样辞退,需要补偿多少?劳动合同法也没明确,搜了很多资料,有的说最多补偿12个月,有的说按年份补偿,需要补偿16个月。到底该补偿多少呢?

 

此外,有其它措施可以降低补偿吗?

  • Elaine077

    Elaine077 2023-06-26 08:51 回复 赞(1) 11楼

    按照正常的辞退流程辞退该员工,需要注意的问题:

    1.按照劳动法需要赔偿,协商解除合同双方统一一致意见,那就是n或者n+1

    2.如果是违法解除劳动合同就是2n赔偿;

    3.走正常赔偿流程需要提前一个月告知,重要的是双方的接受程度,最好和平解决问题

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-01 17:09 回复 赞(0) 14楼

    协商去解除,正常要按N来补偿

  • 425534083

    425534083 2023-11-01 17:03 回复 赞(0) 13楼

    1.协商解除。

     如果前12月平均工资高于当地社平工资的3倍,则封顶12个月。否则按实际工作年限对应月数来补偿。

    2.违法解除,按2N算。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-21 15:19 回复 赞(0) 12楼

    按工龄补偿16个月。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-06-03 16:35 回复 赞(0) 10楼

    1、员工不能胜任工作,应该先经过培训与调岗。

    2、如果他前12个月的月平均工资超出当地社平工资的3倍,那最多补偿12个月。如果没超过的,就是按照16个月补偿。

    3、如果违约解除劳动关系,双倍赔偿。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-31 08:52 回复 赞(0) 9楼

    协商解除

  • 李碳

    李碳 2023-05-30 17:34 回复 赞(0) 8楼

    协商谈呗,可能员工也早都看你们领导不爽想走呢,员工要是自己提出离职,那企业就不需要补偿,赔偿了

  • 上林

    上林 2023-05-30 14:22 回复 赞(0) 7楼

    协商解除补偿N。

  • bob1111

    bob1111 2023-05-30 14:17 回复 赞(0) 6楼

    楼主的这个问题正好卡在界限上。就1的建议补充吧。1.劳动法自95年1月1日执行,而劳动合同法是自08年1月1日执行,工龄16年的员工只好是08年前入职,涉及分段计算。

    2.补偿或赔偿按照哪个年限计算,前边解释过了,但需要注意一点----公司以什么原因来解除,劳动法和劳动合同法对不同的解除是否需要支付经济补偿金,标准不一样的。且,搞不好被认定违fa解除是需要赔偿金的(2n)

    3.个人建议,这类高工龄员工的解除一般要慎重。非必要不解除。最好具体分析员工情况,能调岗则调岗,实在不行给员工放几年的长假啊,每月支付最低工资,应该也比这个经济补偿金低不少

  • 飚哥

    飚哥 2023-05-30 14:04 回复 赞(0) 5楼

    如果是协商解除,员工同意的话,那就是n或者n+1,具体看员工本人的工资,楼下几位说的很清楚了

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
销售话语话术简短
2小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
2小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
2小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
5小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
5小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
5小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
5小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
5小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
5小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
5小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
5小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
5小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
5小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
5小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
5小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
5小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
5小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
5小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
5小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
5小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
5小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
5小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
5小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
5小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
5小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
5小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
5小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
5小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
5小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
5小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
5小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
5小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
5小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
5小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
5小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
5小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
5小时前    通用技能
电销话术销售技巧
5小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
5小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
5小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
5小时前    通用技能
押一月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
5小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
5小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
5小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
5小时前    通用技能
销售最后压单话术
5小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
5小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
5小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
5小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
5小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
5小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
5小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
5小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
5小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
5小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
5小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
5小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
5小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
5小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
5小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
5小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
5小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
5小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
5小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
6小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
6小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
6小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
6小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
6小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
6小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
6小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 312

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 740

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 648

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了