三茅网问答正文

刚入职不久，顶头上司叫自己给资源，大家会给吗？

Fred11... 2022-12-10 21:29:12

我说的这种现象在应届毕业生身上看不到，因为小白一个也没啥资源，但在同行同岗招聘中，本人亲身遇到过，也看到一些前辈碰到过。

就是刚入职不久，上司就会明里暗里地问你有没有跟业务相关的资源，有时候是人脉资源，客户联系方式等，有时候是具体某项工作的一些资源网站和现成材料等。如果贸然拒绝，接下来可能领到一双双小鞋或者试用期通不过。请问大家遇到这种情况会给吗？还是虚以委蛇怎么周旋之类的？

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王泽强 2023-12-16 09:39 回复赞(0) 12楼

1、不能全给。
越城李永进 2022-12-24 14:17 回复赞(0) 11楼

给一部分，但不能全给！

猫教老虎，都要留一手。何况人乎？

一个人占据一个位置，是因为你有一定的价值。即有为才有位。但一个人的资源与工作手段毕竟是有限的，我们又不是网文穿越主角，不是吗？

一下子把你的资源掏空，也就没有存在的价值了。大部分情况下，可能只是想快点建功立业，但也有些上司纯粹因为种种原因考虑，是压榨式的，本身就没有存什么好心思。

所以小心点。给一部分不动你根本的，留一部分保命的。
空白鸽 2022-12-17 15:53 回复赞(0) 10楼

我以为你说的是销售岗位

没想到说的是人事岗位

这个人脉其实是资源

但是只有你联系好使

别人联系不一定好使

这才叫硬资源，这种的不用提供

那种自己招聘建立的人才库我觉得是可以共享的

甚至现在HR圈子都在共享候选人信息

这个我觉得也是经验用的上的地方

你自己把握好就行

既要展示自己的经验和过往的业绩

也不必把硬资源拱手让人
海娜-KiKi 2022-12-17 13:47 回复赞(0) 9楼

根据实际情况，刚入职不多久，要明白给他要的目的，和给后的结果。
有些老板是试探性，有些老板是压榨行的，因人而异吧
泰迪的熊熊 2022-12-13 17:43 回复赞(0) 8楼

说说什么岗位呢？销售，新媒体运营？

如果这个资源不是让你自家亲戚为公司业务提供便利，或者让你自己给公司的产品买单~~~

都是因为公司给付你相应劳动报酬你需要给公司创造的价值资源，

还有就是面试也别吹太过了~~~如果你曾经接触过某项业务，有总结有整理，这叫做“熟悉XX工作，有XX工作经验”，没有现成的就尽快多学多问，这就是你的资源，公司留你试用期转正的价值

一个电话打烂了的list，淘宝咸鱼上的共享账号,ppt模板,ps笔刷也叫资源？

Fred11689 2022-12-14 12:07

@泰迪的熊熊：电话打烂的list，如果对业务员来说，算，不同层次的业务员对list的运作模式不一样，有的人只能打电话还一个都不接，有的可以衍伸出一大堆相关业务来，这个看个人本事了。
淘宝咸鱼的你不知道，举个最简单的例子，中小企业很喜欢设的那种行政人事岗，人事也要帮公司采购文具等物品，如果有淘宝的专有渠道和账号，可以跳过搜索和竞价这个耗时间的环节，直接和供应商对接，拿到最物美价廉的货，公司财务就会满意，老板也会满意，因为替公司省了钱，这也可以说一种资源。
仅举两个最简单的例子，还有很多。回复赞(0)
缪东彪 2022-12-12 11:54 回复赞(1) 7楼

有的给，有的不给。资源网站和现成材料可以给，人脉资源，客户联系方式不给，不在职场过分消费自己的人脉，当然如果你在应聘时告知了，那当然要给了，不然，领导怎么知道你有？
哆基朴 2022-12-12 11:28 回复赞(0) 6楼

资源付费可以考虑，白嫖不可能的~
大漠流沙 2022-12-12 10:30 回复赞(0) 5楼

任何东西是走正循环的。

比如工作努力需要吗？不一定，如果努力得到的道德绑架，那就窝着。

资源也是如此，人脉资源是要珍惜的，不是糟蹋的。如果人脉没有正向运营，那圈子就会越来越小。
顺风路扛把子 2022-12-12 08:04 回复赞(0) 4楼

想想自己是怎么面试上的？哪个offer不是建立在信了你的牛皮基础上？到了兑现的时候又开始留一手，还小鞋，有鞋就不错了。

Fred11689 2022-12-12 10:58

@顺风路扛把子：现在职场的套路都是：面试时从不跟你透露任何目的，也不需要你吹得多厉害，等你以为进去只是个普通岗，谁知一进去，又是要你带资源，又是要你挖以前的团队，招聘广告招的是小兵，招进来就当你高管一样用。回复赞(0)
我是流木 2022-12-11 22:07 回复赞(0) 3楼

肯定会有的，只是有些可能真的只是为了解决工作中的问题，有的可能就怀有你所说的一些心思在里面了，只有自己判断，积极应对。