三茅网问答正文

招聘岗如何发展成全模块HR

soyoun... 2022-11-01 11:58:11

各位同仁、老师们：

求指点，本人招聘模块出身，目前做人事主管，带4个全国分区HR小伙伴（分区HR除了人事基础事务还有分区的行政工作），公司的招聘工作花费了我大量的时间精力，导致我有心发展其他工作却抽不开身。有尝试把一些职位单独放给下面的HR专员操作，但是他们对职位的招聘进度、结果不尽如人意，迟迟关不了职位，我又要被上头领导HRD追着公司的招聘结果，然后不得不又把大量时间花费在招聘上，个人在工作宽度上得不到提升。欢迎大家给点建议，一起讨论讨论。目前我在努力提升他们的招聘技能，给他们培训，但是招聘这个事情，除了悟性外，只能靠时间去多做职位多沟通多面试多总结来提升，我捉急啊

王泽强 2023-12-31 15:19 回复赞(0) 10楼

1、那需要学习其他模块的知识和实操。
陶朱公51537 2022-12-23 10:31 回复赞(1) 9楼

建议招有招聘经验的人在分区做HR，慢慢把招聘工作转移出去，从而有更多的精力做全模块。另外，招聘量这么大也可以分析一下原因，是业务新增还是离职率高，还是什么原因，其实我觉得在分区的最好设置HRBP的角色，不仅可以管招聘，其他模块的工作都能帮你承担起来，你作为专家的角色管好他们就行
飚哥 2022-12-23 10:06 回复赞(0) 8楼

培养不起来的话，就考虑换人试试
神气的珠子 2022-11-28 13:07 回复赞(1) 7楼

1、从短期着眼，HR专员的招聘进度、结果不尽如人意的原因是什么？要和专员一起坐下来分析，市场、行业、薪酬、还是自身招聘话术有问题，找出关键问题，并解决。这一块需要专员自己的加入，并非你的个人的经验灌输。谈到悟性，只能是频繁的开会复盘，帮助专员从个案中找到招聘工作的方向。

2、从长期着眼，负责招聘这件事，是可以覆盖到各个模块信息的最佳途径，即面试这个环节中的提问，可以提问一些同行业的管理模式，并学习。另外就是多学习理论知识加实际操作了。希望对你有帮助
秉骏哥李志勇 2022-11-16 11:56 回复赞(1) 6楼

重点培养拿得起能分担你招聘较大工作量的下属啊，实际不行，可以换人，招相对有一定经验的，年龄适当大点都没关系，关键能顶事儿，可能这是唯一的办法。
北岛南极洲 2022-11-16 08:55 回复赞(1) 5楼

HR各模块工作都是相辅相成，为组织所服务。你所带的4个区域就是你的组织，把HR各模块工作全给他们招呼一遍，不就有全模块工作经验了。不一定正面摆开架势的战斗才是战场，只要有人的地方就是战场。
HR勇哥 2022-11-16 08:49 回复赞(2) 4楼

你的心情能够理解，但是不能心急，其实招聘是公司发展过程中重大职能，HRD有这方面的压力，压力就会传递给你，如果你想全模块发展，前提是即使你兼了其他模块，也要保证你招聘的主模块还要向以前做好，否则HRD不会让你兼其他模块，而做好的前提是有人能够分担你招聘的工作和结果，这就需要你慢慢培养下属的招聘能力，以时间换能力，或者换掉个别下属，从外部招聘行业招聘能力较好的人，你才有精力去兼职其他。
Bin-go 2022-11-15 23:36 回复赞(0) 3楼

个人愚见，针对你所面临的问题，目前工作重心还在招聘部分，就是说目前的人力资源工作卡在了最基本的招人部分，如你所说，放权招聘结果是专员操作不到位，完成不了岗位匹配需求，那么要想自己抽身招聘工作的话，要么是完善招聘流程，明细岗位需求，建立规范化的招聘体系，由hr专员完成最基本的人员海选过程，用人部门和你来负责人员筛选的内容。就是招聘工作的标准化。要么就是能力不够换人，既然是专员能力不够，那么换掉招聘专员也是一种办法，毕竟公司不养闲人，不能发挥岗位价值说明不符合岗位需求，那么从新招聘招聘人员也不失为一种选择。
大漠流沙 2022-11-02 11:26 回复赞(1) 2楼

你性子太急了。这点上面还需要磨合，不然容易得罪人。

中国人老是说靠悟，传帮带无法通过教材、言语传递出来。

其实关于招聘上面，通过外部书籍和分析，完成可以做到教育输出。但是在这里面，还有一些岗位分析和内部轮换的设计方面，可以有效将问题难度降低。

你现在的规划中，其实招聘专员还承担着行政的任务，实际能力不会太强，更要注意招聘的岗位不能太难。

写好作业指导书，再将疑难50问做好，定期开展周会，月会，将计划跟踪复盘做好，都能提升效果。

soyoung1204 2022-11-02 16:24

@大漠流沙：是的，老师讲的很实用回复赞(0)
上林 2022-11-02 10:35 回复赞(0) 1楼

你是捉急下属技能提升的慢还是捉急不能接触到全模块？

soyoung1204 2022-11-02 16:26

@上林：两件事都是，两个事互锁的。下属招聘技能上不来，我就没有时间精力去接触其他模块的工作。从我自己职业上考虑，也希望在人力工作宽度上拓展下回复赞(0)