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老板给了一个任务，但是我对这个高层级的薪酬设计没有太大的方面，老板给了一个大的方向，年薪总的控制在12-15W之间，
分别是30%保底工资+50%业绩工资+20%的年度分红，分红这一块具体不知道怎么操作好！
也怎么样去设计才能更好！
求各位大大帮帮忙！
感谢
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秉骏哥李志勇 2023-11-07 19:38 回复 赞(0) 5楼
分红，无疑是针对利润来进行的，套一下比例吧。
oaxtcars 2021-01-21 15:49 回复 赞(0) 4楼
小鱼快点游8 2021-01-04 09:28 回复 赞(0) 3楼
这个问题不难，年薪控制在12-15万之间，无非是按照30%的基本工资，50%的绩效工资，20%的年终奖，例如按照15万的年薪来算，30%的基本工资为50000元，基本工资为：4167元/月；50%的业绩工资为75000元，业绩公司为6250元/月，20%的所谓年终分红为3万元，截留到年底发放就好了，可见贵公司目前还处于面试谈薪看心情，一人一薪的阶段，目前还是以满足岗位需要为主，不过建议你根据公司的情况可以做一个初步的岗位薪酬方案，逐步过渡吧！不然后期做薪酬习题，进行定岗定薪的时候有的你忙。加油吧！
bob1111 2020-12-07 20:09 回复 赞(1) 2楼
几天前的问题了。个人理解。保底工资属于固定工资，按月发放，与日常考勤挂钩，比例30%，业绩工资属于绩效工资，按约定绩效考评折算，鉴于高层次岗位，50%是合理的，至于分红，和前边的业绩工资同属于激励性质的工资，不建议额外单设。总体来说，就是年薪制，按月支付的年薪（固定薪酬）加与年终效益挂钩的绩效奖金，四六开就好了
上林 2020-12-07 10:26 回复 赞(0) 1楼
分红也不需要设计啊，不是有了20%的比例了吗，就当年终奖好了！
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