幽冥铁骑 2020-05-12 17:31
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2楼
我个人认为，如果不能确定外部培训机构、讲师的能力是否符合公司现有培训需求的情况下。最好不要外聘。
理由如下：
第一：这个钱说不准就打水漂了，最后这件事人资部门还受了埋怨，得不偿失；
第二：虽然都是相关业务，但是每个公司有每个公司的特点，如果不是新开发的业务或者是通用型业务，那么还是自己公司这方面的精英更了解重点和知识点以及盲点；
第三：冒然请外部人员，或许会对现有人员中的精英员工产生一定的负面影响。他们会认为公司不信任他们，还花这个钱去找外部的人。如此效果就更不好了。
以上是个人的一些拙见，不足之处还请见谅。
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