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招聘普通操作工问题

野心家卫庄1... 2019-10-26 13:20:10
刚来一个设备制造型公司工作,觉得公司员工普遍老龄化,也听同事说了他们招工过程遇到的问题。老员工对新员工的排斥,公司存在工资拖欠现象,基本都是本地人居多,外地员工没有,因公司本身地处的位置是比较敏感的化工集聚区,这里员工普遍工资都很高。然后现在我刚入职也跟老板说了这方面的问题,老板说他也知道员工老龄化,需要招新员工进来,但留不住人,让我想办法把这个问题解决了,我感觉压力山大啊。员工来工作,首先就是一个薪资问题,工资高了这个工种肯定就比较好找人,很吃香,但现在工资不高,又拖欠工资,周边企业都是高工资,你想在这个氛围内分几个员工过来我觉得挺难得,想听听看各位同仁有什么好的意见建议改进。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-06 09:06 回复 赞(0) 7楼

    建议采用传帮带机制,老员工带新员师徒制模式。
  • 过客一

    过客一 2019-11-05 19:41 回复 赞(0) 6楼

    治标不治本!
  • 白龙驹

    白龙驹 2019-10-29 14:47 回复 赞(1) 5楼

    其实提问者问的问题,我相信大部分国内私企都存在这些问题,企业在发展过程中所积累下来的麻烦。既然选择从事这份工作,那么我们就不要抱怨目前问题,而是想办法去解决一些问题。我们企业也是这样的,企业内部员工年龄段普遍较大,很多员工在企业中工作了十几二十年了,其实他们也知道周边企业薪资和待遇比现在好,但为什么不走原因就是两个字“感情”。当然作者也提到,周边企业薪酬相对比自己企业高,人很难找。那何不换条思路,人家企业薪资高,相对对于应聘者要求也会高。目前我司的做法就是,薪酬上比不过人家,我不比。人家薪酬高要求也高,那我这边适当放宽一些要求,比如年龄段,这样把一些年龄段卡在线上或者超过别人家录用标准的人拉到公司来,这样可以缓解一下用工的压力。另外就是最直接的办法,找劳务派遣。
  • 青BB的勿离

    青BB的勿离 2019-10-28 16:51 回复 赞(0) 4楼

    找中介,劳务派遣。

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-28 11:07 回复 赞(0) 3楼

    先把留不住新人的问题解决了再进行招聘,或者一边解决一边招聘,二者同时进行。
  • 木木妍妍

    木木妍妍 2019-10-28 10:27 回复 赞(1) 2楼

    要从根本上出发,不然即时你从异地把人招到了,他们看到其他厂工资差异还是会跑的
  • 刘备32740

    刘备32740 2019-10-27 21:30 回复 赞(0) 1楼

    异地招聘

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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