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签订劳动合同,需押一个月薪资,是否合法?

0258 2017-04-17 10:45:04
事情是这样的,我们公司之前运营还可以,因为是新公司,很多事情再一步步完善。去年10月份开的公司,后来因为需要外地开会,招商引资,也有客户朋友前来了解投资项目,因此关于给公司员工办理保险,签订合同的事情就往后拖了(入职之前,公司都是承诺交保险的),现在4月份,公司决定从这个月开始帮同事缴纳保险,并签订用工劳动合同。公司之前遭遇过公司员工想走就走的情况,虽然公司管理制度有定制,也有说明离职手续提前办理,否则扣除X日薪资作为补偿,员工也有学习过,签字了,但是有些离职的员工还是不承认,所以,现在公司的想法是,签订劳动合同,3月份的工资,5月上旬发放。请问,这样做合法吗?如不合法,怎么解决对公司,对员工来说比较好?
  • 雷神1987521

    雷神1987521 2017-04-17 16:07 回复 赞(0) 5楼

    你们公司问题诸多,入职不签合同到4月才前,才购买保险,如果员工告到仲裁一告一个准,要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理,入职前让他们签订新员工入职须知,条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次月底之前发放(因为要核算、审核等),说的过去。不承认把他的签字画押拿出来,不认可以仲裁 ,我们把占理就行。
  • 李竹音

    李竹音 2017-04-17 15:36 回复 赞(0) 4楼

    不合法
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 12:49 回复 赞(0) 3楼

    严重不合法!当月工资,当月应当发放。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-17 11:53 回复 赞(0) 2楼

    这种公司迟早倒闭,正常人有点常识都知道有问题,还问合不合法。。。

  • 紫蝶1012

    紫蝶1012 2017-04-17 11:37 回复 赞(0) 1楼

    不合法。

    但是针对离职手续不办理的,可以不发工资,等离职手续按照规定办理完毕后,在发工资!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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