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三茅网 问答 正文
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员工专项培训管理的服务协议

11may 2023-11-16 15:07:11
收藏 16

发表于课程：

人力资源职业经理人（高级）

#员工专项培训管理及服务期协议设计#00:20:58#

关于劳动合同第二十二条规定约定的服务器尚未到期的，劳动合同应当当顺延至服务期满，老师请问一下，这样还需要跟劳动者重新签订劳动合同吗，还是合同到期后，按签订的协议服务期为准，不需要重新签订劳动合同
  • 梦敏521亮

    梦敏521亮 2023-12-07 11:17 回复 赞(0) 16楼

    具体情况具体分析。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-21 14:58 回复 赞(0) 15楼

    不需要

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-19 21:02 回复 赞(0) 14楼

    不需要

  • 吻言文

    吻言文 2023-11-17 15:43 回复 赞(0) 13楼

    不需要

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-17 09:52 回复 赞(0) 12楼

    具体看合同中是否有服务期相关说明。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-11-17 09:15 回复 赞(0) 11楼

    顺延至服务期满，不用重新签订劳动合同。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-11-17 09:14 回复 赞(0) 10楼

    签合同也不影响！

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-17 08:49 回复 赞(0) 9楼

    1、不需要。

  • A三毛A

    A三毛A 2023-11-16 17:40 回复 赞(0) 8楼

    关于劳动合同中关于服务期限的规定，如果合同中明确了服务期满后的条款，一般情况下，在服务期未满时合同到期，合同会自动顺延至服务期满。这种情况下，通常不需要重新签订新的劳动合同，因为原合同已经包含了这一规定。

    然而，这也取决于具体的法律规定和合同中的具体条款。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以确保符合相关法律法规，并妥善处理合同续签或顺延的事宜。在处理这类事务时，明确沟通和遵循法律规定是非常重要的。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-16 17:39 回复 赞(0) 7楼

    不需要

     

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