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怎样快速招到销售人员

不靠谱女青年 2015-03-23 15:09:03
我们是互联网公司   销售人员是销售公司的电子商务产品    底薪1800   提成15%    这个提成在业界算很高的了   但是3月份一个人都还没招到    求解啊~~~~~
  • Amanda76607

    Amanda76607 2020-01-14 14:52 回复 赞(0) 59楼

    我们底薪8000都招不到人
  • 水木君

    水木君 2019-09-05 09:39 回复 赞(0) 58楼

    对外宣传的时候,其实可以大概估算一下,按照目前销售人员的平均销售水平,每月的提成总共有多少,跟底薪加在一起算一个大致的薪酬,这样比起1800听起来要有吸引力的多
  • 郭大少

    郭大少 2019-07-05 11:51 回复 赞(0) 57楼

    底薪低的可怜。你们是哪个城市,
  • 情愫i

    情愫i 2019-07-05 11:20 回复 赞(0) 56楼

    我们店里底薪2500+提成,提供住宿,根本也没人投简历,心累
  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2019-05-31 17:15 回复 赞(0) 55楼

    感觉基础工资有点低。
  • 依上有我

    依上有我 2019-05-31 15:44 回复 赞(0) 54楼

    基础薪资太低了,不如变换模式;基本工资5000,其中60%的基数作为绩效考核,完成公司的任务指标;超额完成任务指标的就按照超额提成制的方式;
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-05-30 11:21 回复 赞(0) 53楼

    招销售,其实主要看公司平台,待遇了,销售最在乎的就是平台,产品好不好做。能不能拿高薪,建议,可以对比下同行的工资待遇。
  • Debbie52739

    Debbie52739 2019-05-29 10:56 回复 赞(1) 52楼

    坐标:广州·从化,待遇:底薪3000+提成  单休 国家法定节假日放假 试用期后购买社保,2个月都没有招到销售,怎么破?求大神指点!
  • 喵喵AA

    喵喵AA 2018-12-12 17:14 回复 赞(0) 51楼

    在北京4500+提成+每天20块餐补、150/月通讯补贴,其他不包吃住,还有机会招到吗?
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2018-12-12 14:56 回复 赞(0) 50楼

    买招聘渠道的时候出现了问题

    看看你的渠道都是什么,做一下数据分析,看看投递简历没来的原因,来面试没通过的原因,最后看看这个招聘渠道的效率,每个月能有多少份简历产出,按照100:10:3:1进行测算(100份简历,10个电话邀约,3个面试,1个入职来测算)

123456下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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