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薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
根据我国劳动法规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并按照约定日期足额支付工资。因此,当月工资下月20号发并不违反法律规定。然而,如果用人单位存在拖欠工资等违法行为,劳动者可以向劳动监...
2024-05-18 11:46:00
薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
工地压一个月工资是不合法的。根据《劳动法》和相关法律法规,用人单位应当按照约定及时支付劳动者的工资,不得无故拖欠或者克扣工资。工地压一个月工资违反了这些规定,属于违法行为。具体来说,最低工资标准是指...
2024-05-18 11:45:00
薪酬福利
离职被扣工资合法吗
离职被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位无故扣留劳动者的工资,或者以各种理由克扣工资,这是违反劳动法的行为...
2024-05-18 11:30:00
薪酬福利
压10天工资合法吗
根据我国劳动法相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人都不能压取工资,或者拖欠工资。因此,压取10天工资是不合法的行为。劳动者有权利享受平等的就业和选择职业的...
2024-05-18 11:29:00
薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
在许多企业中,员工离职时常常会面临扣工资的问题。这种做法是否合法呢?让我们一起来探讨一下。首先,我们需要明确的是,企业不能随意扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应当按照约定向劳动者支付...
2024-05-18 11:29:00
薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
法定节假日没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,如果用人单位在法定节假日没有支付工资,就是违...
2024-05-18 11:29:00
薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
丈夫的工资不给妻子可能涉及违法。根据我国法律的规定,夫妻双方有相互扶养的义务,一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方有要求对方付给抚养费的权利。如果妻子需要依靠丈夫的工资生活,而丈夫拒绝支付工资可能构...
2024-05-18 11:28:00
薪酬福利
扣工人工资算不算违法
扣工人工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者的工资,就属于违反了劳动...
2024-05-18 11:28:00
薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
试用期不给工资是犯法的。根据《劳动法》第四十九条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位在试用期不给劳动者工资是违反了相关法规的。同时,根据《劳...
2024-05-18 11:28:00
薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付劳动者的工资。如果员工突然离职,老板不发工资,这种行为是违法的。首先,老板应该遵守劳动合同的约定,按时支付员工的工资。如果...
2024-05-18 11:27:00
薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
公司随意扣工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位随意扣减工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。此外,用人单位...
2024-05-18 11:27:00
薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
绩效工资是现代企业中常见的一种工资支付方式,它通常是根据员工的业绩表现来决定是否扣除或增加的。然而,如果企业随意扣除员工的绩效工资,则可能构成违法行为。首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动...
2024-05-18 11:27:00
薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
员工自离扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者自离,用人单位可以按照劳动合同的约定扣除一定的工资,但是不能超过规定的比例。同时,用人单...
2024-05-18 11:25:00
薪酬福利
工资一个月不发违法吗
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位一个月不发工资,则属于违法行为。根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制...
2024-05-17 18:26:00
薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
根据《劳动法》和相关法律法规,员工旷工扣工资应当合法,具体扣发的方式和标准应当按照劳动合同的约定或者按照公司规章制度的规定执行。以下是一些关于如何扣发员工旷工工资的建议:首先,用人单位应当在劳动合同...
2024-05-17 18:25:00
薪酬福利
工资15号发违法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付时间发放工资。通常情况下,用人单位应当按照每月发放工资,即每月10日前或约定的日期。如果用人单位违反这一规定,则属于违法行为。具体来说,如果用人单位将工...
2024-05-17 18:25:00
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公司微信发工资违法吗
公司微信发工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司微信发工资违反了相关法律法规,属于违法行为。...
2024-05-17 18:25:00
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社保基数低于工资违法么
社保基数低于工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,这是保障劳动者基本权益的重要措施。如果社保基数低于工资,则意味着劳动者无法获得足够的收入来维持自己的生活...
2024-05-17 18:25:00
薪酬福利
工资压40天合法吗
根据我国相关法律法规,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资,不得无故拖欠或克扣。一般来说,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故扣除。因此,压40天的工资是不合法的。此外,国家对工资...
2024-05-17 18:24:00
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压工资合法吗辞职不给
压工资是不合法的,用人单位应当按照约定及时支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。同时,劳动者在法定休...
2024-05-17 18:24:00
打卡学习
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?
公司搬迁到的新办公搂,没有阳台,全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟,普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟,已经多次被物业发现并警告。
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吸烟导致办公区空气也很糟糕,大部分女性员工敢怒不敢言,我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”,但效果不明显。大家有什么好办法吗?
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