根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。任何形式的拖欠工资都是违法的。如果用人单位无故拖欠劳动者3个月的工资,那么就违反了劳动法的规定,属于违法行为。
根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位拖欠劳动者工资的行为,不仅违反了法律规定,也侵犯了劳动者的合法权益。
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其限期支付劳动者的工资。逾期不支付的,可以加收滞纳金,并可以对用人单位处以罚款。同时,劳动者也可以通过向工会、调解委员会等途径,寻求相关机构的帮助,维护自己的合法权益。
总之,用人单位应当严格遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者工资,不得拖欠或克扣。如果存在拖欠工资的情况,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
以上内容仅供参考,具体可以咨询专业的律师或者查阅相关的法律法规。