工厂压工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资,就是违反了劳动法的规定。同时,用人单位也不能随意克扣劳动者的工资,这也是违法的行为。
除了按时支付工资外,劳动法还规定了用人单位的其他义务,例如提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,保障劳动者的安全和健康。如果用人单位没有履行这些义务,或者存在其他违法行为,将会受到法律的制裁和惩罚。
具体来说,如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,将会被责令改正,并可能受到罚款等处罚。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业,造成重大伤亡事故,将会对责任人员依法追究刑事责任。此外,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,也将受到法律的约束和管理。
总之,工厂压工资是违法的行为,用人单位应当遵守劳动法的规定,按时支付工资,并履行其他义务和责任。如果用人单位存在违法行为,将会受到法律的制裁和惩罚,同时也会损害自身的声誉和形象。