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薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
在许多情况下,突然离职可能会面临扣工资的风险。然而,扣工资是否合法取决于具体情况。首先,如果员工违反了劳动合同或公司规章制度,公司有权对员工进行处罚,包括扣工资。然而,这种处罚必须符合相关法律法规的...
2024-05-18 16:43:00
薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
首先,根据我国劳动法规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,这是违法行为。如果这个月因为旷工而扣上个月工资,显然违反了这一规定。其次,劳动法还规定了用人单位延长劳动者工作时间应当符合法律规定...
2024-05-18 15:19:00
薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果劳动者在辞职时没有违反劳动纪律或者合同约定,用人单位扣工资是不合法的。同时,用人单位也不能随意降低劳动者的福利待遇或...
2024-05-18 15:19:00
薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
试用期辞职扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
2024-05-18 15:18:00
薪酬福利
离职了压一个月工资合法吗
压一个月工资是否合法要视具体情况而定。如果劳动合同或公司制度中有明确规定,压一个月工资的情况是合法的。如果没有规定或者规定不明确,公司压一个月工资的行为是不合法的。此外,如果公司拖欠工资,可以向劳动...
2024-05-18 14:44:00
薪酬福利
25号发工资合法吗
根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照约定及时支付劳动者工资,并且工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,25号发工资是合法的。同时,法律也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如...
2024-05-18 14:37:00
薪酬福利
劳动法试用期没有工资违法吗?
劳动法规定,试用期内的员工应当享有工资待遇,因此试用期没有工资是违法的行为。根据劳动法的规定,劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的待遇,包括工资、福利、社会保险等方面的规定。因此,企业在招聘员工...
2024-05-18 14:37:00
薪酬福利
老板克扣工资违法吗
老板克扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承...
2024-05-18 14:36:00
薪酬福利
老板不发工资违法吗
老板不发工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权...
2024-05-18 14:36:00
薪酬福利
旷工扣工资违法吗
旷工扣工资是违法行为。根据相关法律法规,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,同时也不能随意延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位予以赔偿。...
2024-05-18 11:48:00
薪酬福利
工资月底发违法吗
工资月底发不违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位应当严格执行工资支付制度,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人...
2024-05-18 11:48:00
薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资,不能拖欠或者少发工资。对于离职员工,如果用人单位超过劳动合同约定的期限未支付工资,就属于违法行为。具体来说,如果用...
2024-05-18 11:47:00
薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
法定节假日不算工资是不合法的。根据我国劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,如果用人单位没有支付法定节假日的工资,就是违反了劳动法的规定...
2024-05-18 11:47:00
薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
不签工资条不发工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当为劳动者出具工资条,包括工资的构成、发放时间、发放标准、扣减项目、津贴补贴、加班费计算等详细信息。同时,用人单位应当按照法律规定和合同约...
2024-05-18 11:47:00
薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
根据相关法律法规,无缘无故降工资是违法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低报酬。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无...
2024-05-18 11:47:00
薪酬福利
次月15号发工资违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,次月15号发工资并不违法。但是,如果用人单位违反了其他相关的法律法规,如延长工作时间、克扣工资等,则可能会受到相应...
2024-05-18 11:47:00
薪酬福利
工资只发一半算违法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位只发一半工资,属于无故拖欠劳动者工资的行为,这是违法的。《劳动法》规定,用人单位应当按照法律...
2024-05-18 11:47:00
薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
根据《劳动法》和相关法律法规,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,劳动者在婚假期间也应该得到相应的工资和福利待遇,而不是只发基本工资。如果用人...
2024-05-18 11:46:00
薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
下班未打卡虽然看似小事,但实际上涉及到劳动者的工作态度和劳动纪律问题。因此,用人单位在处理此类问题时,应当遵循相关法律法规,不得随意扣减劳动者的工资。首先,根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法遵守...
2024-05-18 11:46:00
薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
根据劳动法规定,用人单位应当向劳动者提供工资支付清单,包括工资条、工资支付记录等。这是保障劳动者合法权益的重要措施之一,也是维护公平公正、透明公开的劳动关系的必要手段。因此,公司不给看工资条是违法的...
2024-05-18 11:46:00
打卡学习
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?
公司搬迁到的新办公搂,没有阳台,全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟,普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟,已经多次被物业发现并警告。
.
吸烟导致办公区空气也很糟糕,大部分女性员工敢怒不敢言,我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”,但效果不明显。大家有什么好办法吗?
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国家统计局:前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
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