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薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付周期和时间及时足额支付工资。每月底发上个月工资是一种常见的支付方式,如果双方在合同中约定了这种支付方式,并且该约定符合当地的法律法规和政策,那么这种支付方...
2024-05-19 11:51:00
薪酬福利
拖欠3个月工资算违法吗
根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。任何形式的拖欠工资都是违法的。如果用人单位无故拖欠劳动者3个月的工资,那么就违反了劳动法的规定,属于违法行为。根据劳动法...
2024-05-19 11:51:00
薪酬福利
每月几号发工资不违法
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付记录,并至少保存两年备查。因此,每月几号发工资需要按照合同约定,并遵守国家法律法规的规定。如果用人单位违反了规定,可能会面临罚款、赔偿...
2024-05-19 11:50:00
薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
在现代企业中,为了提高员工的积极性和工作效率,许多企业开始将固定工资变成绩效工资。那么,这种变化是否合法呢?首先,我们需要了解劳动法的相关规定。根据劳动法,用人单位应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
2024-05-19 11:50:00
薪酬福利
矿工扣工资违法吗
矿工扣工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者工资,就意味着违反了劳动法的规定,劳动者可以向劳动...
2024-05-19 11:50:00
薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
在大多数情况下,兼职中途离职被扣工资是不合法的。根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果劳动者在兼职期间没有违反任何规定,也没有给...
2024-05-19 11:50:00
薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
扣罚绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,包括绩效工资。任何单位和个人都不得随意扣罚。如果因为员工的工作表现不佳或者违反了...
2024-05-19 11:49:00
薪酬福利
实习期不给工资违法吗
实习期不给工资是违法的。根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同,而实习是学校安排的一部分,但并不影响与用人单位建立劳动关系,因此实习期应当按照法定要求支付工资。同时,根据...
2024-05-19 11:49:00
薪酬福利
工厂压工资违法吗
工厂压工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资,就是违反了劳动法的规定。同时,用人单位也不能随意克扣劳动者的工资,这也是违...
2024-05-19 11:49:00
薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
法定节假日是国家规定的,劳动者享有休息的权利,但有些用人单位在法定节假日期间仍然要求员工加班,甚至扣发工资。这种做法是不合法的,违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期...
2024-05-19 11:49:00
薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
事业单位不发绩效工资是违法的。根据我国《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬,包括绩效工资部分。如果事业单位无故不发绩效工资,属于违反劳动法的行为。绩效工资是按...
2024-05-19 11:48:00
薪酬福利
老板扣工资违法吗
老板扣工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果老板扣除了工资,那么就属于违反了劳动法的规定。同时,《劳动法》还规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者...
2024-05-19 11:48:00
薪酬福利
离职不结算工资违法吗
离职不结算工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬,这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位...
2024-05-19 11:48:00
薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
社保基数不按照工资标准交是违法的。根据我国相关法律规定,用人单位应当按照规定的工资标准为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位不按照规定的工资标准...
2024-05-19 11:43:00
薪酬福利
迟到扣工资违法吗
在现代社会,劳动者的权益越来越受到重视,而工资是劳动者最基本的生活保障之一。然而,有些用人单位却以迟到为由扣发工资,这种做法是否合法呢?首先,根据《劳动法》的规定,用人单位不能随意克扣劳动者的工资。...
2024-05-19 11:37:00
薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
员工私下讨论工资并不违法,但需要注意的是,如果讨论的内容涉及到公司的商业秘密或机密信息,可能会违反保密协议或公司规定,从而导致法律责任。此外,如果讨论的内容涉及到工资的合理性和公平性,可能会对公司的...
2024-05-19 11:37:00
薪酬福利
停发工资是否违法
根据相关法律法规,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬,不得无故停发工资。如果用人单位违反了这一规定,就属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。具...
2024-05-19 11:36:00
薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
公司发工资发多了不退是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的标准和条件支付工资,不得随意克扣和拖欠工资。如果公司发工资发多了,应该退还给劳动者,否则就属于无故拖欠劳动者工资,违反了劳动法...
2024-05-19 11:32:00
薪酬福利
急迟扣工资违法吗
根据相关法律法规规定,用人单位不得无故扣减劳动者工资,包括因急迟而扣减工资的情况。如果用人单位存在扣减工资的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正其违法行为。此外,用人单位应当按照约定...
2024-05-19 11:32:00
薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
一、引言工资是劳动者的重要收入来源,也是劳动者的生存保障。然而,如果工资被扣一千多,这无疑是对劳动者权益的侵犯。本文将从法律角度,探讨扣工资的违法性,并分析其原因和后果。二、扣工资的违法性根据我国劳...
2024-05-19 11:32:00
打卡学习
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?
公司搬迁到的新办公搂,没有阳台,全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟,普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟,已经多次被物业发现并警告。
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吸烟导致办公区空气也很糟糕,大部分女性员工敢怒不敢言,我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”,但效果不明显。大家有什么好办法吗?
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