压二个月工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-19 11:31
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压二个月工资是一种违反劳动法的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期结束后的日期，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就可能面临法律责任。
具体来说，用人单位压劳动者二个月工资，属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》中有关工资支付的规定。同时，这也侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者无法按时就医、购买药品、子女上学等问题，给劳动者的生活带来不利影响。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按时足额支付工资，就可能面临罚款、责令改正等法律责任。此外，用人单位还应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和安全。
因此，压二个月工资是一种违法行为，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，及时足额支付劳动者的工资，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和安全。
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2024-12-17 15:47
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