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薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
在现实生活中，我们经常会遇到一些意外情况，比如工资发错等。如果发生了这种情况，我们应该及时处理，否则可能会面临法律责任。首先，用人单位制定的劳动规章制度明确规定，如果用人单位违反规定延长劳动者工作时...
2024-05-19 11:32:00
薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
在现代社会，劳动者的权益越来越受到重视。然而，有些公司为了节省成本，会选择只发放员工工资的80%。这样的做法是否合法呢？首先，我们需要了解我国的劳动法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人...
2024-05-19 11:32:00
薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，扣除的标准和比例应当符合国家相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定，扣除超过标准或比例的工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违...
2024-05-19 11:31:00
薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
根据相关法律法规规定，用人单位的罚款不能超过工资的20%，超过此标准则属于违法行为。具体来说，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将面临法律责任。如果用人单位违反了相关规定，对劳动者造成了实际损...
2024-05-19 11:31:00
薪酬福利
压二个月工资是否违法
压二个月工资是一种违反劳动法的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期结束后的日期，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就可能面临法律责任。具体来说，用人单位...
2024-05-19 11:31:00
薪酬福利
日结压三天工资合法吗
首先，根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，日结压三天工资是不合法的。其次，劳动法规定了劳动者的权利和义务，其中包括劳动者有获得...
2024-05-19 11:30:00
薪酬福利
克扣工人工资违法吗
克扣工人工资是违法行为。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将受到相应的处罚。如果用人单位违反了劳动法的规定，克扣或者拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
2024-05-19 11:30:00
薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
首先，需要明确的是，在大多数情况下，离职扣20%的工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位需要扣除工资，必须符合法律法规的规定，并且需要经过劳动者同意或者符合...
2024-05-19 11:30:00
薪酬福利
工资下个月25号发合法吗
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，下个月25号发工资是合法的。同时，用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
2024-05-18 18:21:00
薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
根据我国劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间，必须经过合理的审批程序，并支付高于正常工作时间的工资报酬。因此，加班费只算基本工资是不合法的。有下列情形之...
2024-05-18 17:46:00
薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
自动离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者自动离职后，用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故扣留劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部...
2024-05-18 17:46:00
薪酬福利
自离扣工资合法吗
自离扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的工资支付方式和时间，足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者自离，用人单...
2024-05-18 17:46:00
薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律明确规定的一项基本原则，任何违反这一原则的行为都是违法的。最低工资标准是政府根据当地经济发展水平、职工生...
2024-05-18 17:46:00
薪酬福利
三天试用期没工资合法吗？
在许多情况下，雇主可能会在试用期内不给员工支付工资，但这并不一定合法。首先，我们需要明确一点，即无论是否处于试用期，员工都有权获得应得的工资。如果雇主没有支付工资，那么这是不合法的。然而，具体的法律...
2024-05-18 17:45:00
薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
法定节假日没有三倍工资算违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日依法安排劳动者休假，并支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为...
2024-05-18 17:45:00
薪酬福利
自离不给工资合法吗
自离不给工资不合法。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，按时支付劳动报酬。如果劳动者因个人原因离职，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。如果...
2024-05-18 17:45:00
薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗？
根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节假日按照劳动者工资的百分之三百的标准支付工资报酬，这是法律规定的最低标准，也是对劳动者的基本权益保障。如果用人单位在节假日不给劳动者三倍工资，则属于违法行为。...
2024-05-18 17:44:00
薪酬福利
扣绩效工资合法吗
扣绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。首先，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础是将员工的收入与个人业绩挂钩。其次，最低工资标准是指劳动...
2024-05-18 17:44:00
薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
在许多情况下，培训期间不发工资可能是合法的，但这取决于具体的合同条款和当地的法律法规。一般来说，雇佣合同中通常会规定员工的薪酬结构和支付方式，其中包括试用期和培训期间的薪酬。如果合同中明确规定了培训...
2024-05-18 17:44:00
薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
没有提前一个月辞职扣工资是违法的。根据《劳动法》规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。但是，无论哪种情况，用人单位都不...
2024-05-18 17:44:00
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