app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
28
32
16
分享
16楼 null00
不错,HR一定要有爱心,爱员工,也要爱公司,这样才能做到员工的主心骨,公司的贤内助。让公司蓬勃发展下去。
15楼 Ashoka七哥
5楼 drn212 HR需要务实,需要一步一个脚印,你的招聘整个流程是否全部都是在执行呢?是否能把招聘的过程温情化,吸引员工。招聘的程序是否流程化,让应聘者感受到你公司的管理的规范呢?如果不能,请抛弃那些先进的理论与虚幻的东西吧。
14楼 Freedom如水
很真诚,也感觉到公司的态度,第一印象都不好,招聘和求职是双向选择的。
13楼 又见飘雪
文章说得很诚恳,道理也很简单,但我们却老是把简单的事,复杂做。说到应聘,我女儿 前段时间想换工作,就去我介绍一家医院面试,说好的面试时间,等了1个多小时,不见面试官人影,前台接待人员也是爱理不搭的,后来总算面试了,我女儿却不愿去啦。她说什么单位嘛,一点没诚意,前台人员连起码的接人待物都不会,这样的单位去了也没意思。所以说,HR工作看似简单,却有很多小细节值得我们重视,否则是吸引不了人才的。
婉儿529
@又见飘雪:是的,我对这些细节也一直很重视
12楼 爱学习的囡囡
说的太对了
11楼 Ivyzhang
学习了,务实进取!
10楼 蓉蓉candy
说的太对了!让应聘者一等等几个小时,没位子坐,没人理,没水喝,这样的公司不用跟我谈什么胜任力模型的。
9楼 雪娟
不管做任何事都要多一些务实,少一些浮躁。學習了。
8楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
7楼 相依偎
作者写得太好了,把我日常看到那些可恶人事的形象都描述得淋淋尽致。我心里一直都讨厌玩弄权术的HR,也碰到过无数玩弄权术的HR,所以到现在一直对HR没有好感,我老对员工说,人事部,就是不干人事的部门。
6楼 dongan02
各有不同的情境,很难复制的成功和失败,务实和踏实是自我成功的法宝
5楼 净沫
多一些五十,少一些浮躁,一步一个脚印的去完成每一件事一定会有不一样的结果
4楼 drn212
HR需要务实,需要一步一个脚印,你的招聘整个流程是否全部都是在执行呢?是否能把招聘的过程温情化,吸引员工。招聘的程序是否流程化,让应聘者感受到你公司的管理的规范呢?如果不能,请抛弃那些先进的理论与虚幻的东西吧。 小朴实,硬道理。
3楼 annigel
学习了,说得真好!
2楼 时势造英雄
说的真好,很荣幸,我也是这么做的。
1楼 微雨白露
学习了,任何工作都要一步一个脚印的去做!
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
6 位牛人参与
王泽强
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥李志勇
黄兰兰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第28章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 9
曲线专项训练2
已结束 可回放 158
经济基础第27章考点梳理
已结束 可回放 311
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
16楼 null00
不错,HR一定要有爱心,爱员工,也要爱公司,这样才能做到员工的主心骨,公司的贤内助。让公司蓬勃发展下去。
15楼 Ashoka七哥
5楼 drn212
HR需要务实,需要一步一个脚印,你的招聘整个流程是否全部都是在执行呢?是否能把招聘的过程温情化,吸引员工。招聘的程序是否流程化,让应聘者感受到你公司的管理的规范呢?如果不能,请抛弃那些先进的理论与虚幻的东西吧。
14楼 Freedom如水
很真诚,也感觉到公司的态度,第一印象都不好,招聘和求职是双向选择的。
13楼 又见飘雪
文章说得很诚恳,道理也很简单,但我们却老是把简单的事,复杂做。说到应聘,我女儿 前段时间想换工作,就去我介绍一家医院面试,说好的面试时间,等了1个多小时,不见面试官人影,前台接待人员也是爱理不搭的,后来总算面试了,我女儿却不愿去啦。她说什么单位嘛,一点没诚意,前台人员连起码的接人待物都不会,这样的单位去了也没意思。所以说,HR工作看似简单,却有很多小细节值得我们重视,否则是吸引不了人才的。
婉儿529
@又见飘雪:是的,我对这些细节也一直很重视
12楼 爱学习的囡囡
说的太对了
11楼 Ivyzhang
学习了,务实进取!
10楼 蓉蓉candy
说的太对了!让应聘者一等等几个小时,没位子坐,没人理,没水喝,这样的公司不用跟我谈什么胜任力模型的。
9楼 雪娟
不管做任何事都要多一些务实,少一些浮躁。學習了。
8楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
7楼 相依偎
作者写得太好了,把我日常看到那些可恶人事的形象都描述得淋淋尽致。我心里一直都讨厌玩弄权术的HR,也碰到过无数玩弄权术的HR,所以到现在一直对HR没有好感,我老对员工说,人事部,就是不干人事的部门。
6楼 dongan02
各有不同的情境,很难复制的成功和失败,务实和踏实是自我成功的法宝
5楼 净沫
多一些五十,少一些浮躁,一步一个脚印的去完成每一件事一定会有不一样的结果
4楼 drn212
HR需要务实,需要一步一个脚印,你的招聘整个流程是否全部都是在执行呢?是否能把招聘的过程温情化,吸引员工。招聘的程序是否流程化,让应聘者感受到你公司的管理的规范呢?如果不能,请抛弃那些先进的理论与虚幻的东西吧。
小朴实,硬道理。
3楼 annigel
学习了,说得真好!
2楼 时势造英雄
说的真好,很荣幸,我也是这么做的。
1楼 微雨白露
学习了,任何工作都要一步一个脚印的去做!