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一、平衡计分卡的定义：是指从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度将组织的战略落实到可操作的衡量指标和目标价值的一种新型的绩效管理体系。
因此，平衡计分卡的目的就是建立：实现战略导向的目标
二、平衡计分卡侧重点：在于平衡，四个角度层面的相互平衡
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