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周红磊

周红磊 

总监

  • 吉林大学MBA,《HR管理实践》主编,公众号:renlilingxian。专注人力资源领域的实战派专家。具有宇通、海马、心连心集团等多家大型上市、多行业企业从业经历。曾多次参与和主导了人力资源规划、组织变革、战略绩效管理、任职资格、薪酬体系设计、人才梯队建设、三级HR体系。并原创了HR管控3+6模型、人力规划双轮驱动模型、5环培训体系、四五八薪酬体系等模型。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、培训管理、经营管理
  • 职业经历 15年
  • 教育经历 吉林大学 - 工商管理
  • 账号信息 茅龄 2629 天 三茅学号 1405943175
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2020-12-26

2020-12-24

2020-03-24

2020-02-24

2019-12-18

个人成就

已被 1,316 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

获得 1,256 次点赞

获得 19 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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