我成为一名HR,纯属偶然。大学录取专业是英语,但家里人期盼我当个会计。于是转专业。当时的会计极热门,仅会计电算化专业已经收了三个班,我再转进去时系主任一脸没好心情,估计累坏了吧。这时经管系系主任一脸和蔼的推荐我去经管系。其中“人力资源管理专业”吸引了我。当时大家还讨论了一下人力资源管理是学什么,做什么的,只大致理解跟工商管理、行政管理有一定的关联。就这样莫名奇妙学了这个专业。
毕业前夕,母亲病重。提前实习。第一份工作为仓管员,民企。后面逐步接触行政后勤,核算计酬,均是一线岗位,未涉及管理。从实习到离职,两年。这期间,一位专业的阿姐曾经对我说,我这样的性格不适合做人事。因为我比较感性,不够理性。
第二份工作为某上市公司的分公司,应聘时还在筹备。从入职到离职,共有三个小故事。先去中山分公司学习一个月,十二小时两班倒,累却开心。回来后开始招聘人员、办理营业执照,建立规章制度,办理社会保险等。这是我第一次真正接触到人事的工作。虽然专业毕业,我空有一份热情,一份负责的的心态,除此之外,对专业的概念,对人际关系,均一片空白。这期间真是多谢当时华南区人事主任的指点,特别要谢谢分公司总经理对我的信任,一直的教育和肯定,成为我工作上的动力源泉。
我生性耿直,做事原则性强,筹备期间发生了第一则小故事。当时的生产总监专业性强,个人魅力很强,但为人狂傲,较以自我为中心。招聘商务时他推荐了他的亲戚,应聘时也较符合要求。一日培训时她迟到了,另一名男员工也迟到了。但该生产总监针对男员工迟到的事情发飙,对我说立即辞退此人。我没有扯出那个商务也迟到的事情,只是跟生产总监理论,一次迟到并不足以辞退。并且该迟到员工已经当生产总监已经其他员工的面承认错误,并承诺按时上班。该男员工在试用期间也努力工作,同事们对他评价较好。当时还是筹备阶段,对我们来说是个比较紧缺的人才。当时分公司总经理出差,我再三劝说无效,竟然替那个员工委屈到流了眼泪。当时的办公室比较小,其他员工也一直听见我们的争执。事后那个男员工写了辞职书,离开了公司。他看见我如此为他争取,希望我能当他女朋友。我对他笑了一下,感谢他的善良。但我帮他,不是对他倾慕,而只是觉得做人事应该公平公正。说实在,很可惜这样流失一个专业人才。
第二个小故事是关于下属管理的。入职这公司第二年,生产步入正轨,员工的队伍增加到200多人。招聘、薪酬、考核,社保,报表,第三方审核,整天忙得马不停蹄。三月份招聘一个人事助理(也是生产总监各种面试考核涮了N多人才招到的)。这个助理比我大5岁,且之前也有在外企工作的经验,经历比我还要丰富。由于欠缺管理经验,我只是交待她负责薪资核算以及报表管理等工作。一次,某份报表需15日交,14日我检查时发现她还没有做。当时她未在岗位上,于是我便打电话通知她回来做报表,但是她并没有回来。事后我才知道她跟其他部门的人一起去联欢。华南区人事催交报表,我只好放下其他工作,自己赶这一份报表。事后这个事情我批评了她。但是也没有其他的措施去改善。两人之间的沟通也一直比较紧张,当时给我的感觉是比我一个人时还要累得多。后面过了蛮长一段时间我才检讨,是我自己管理经验不够,才导致工作越做越累。如果在制定方案时,能明确工作职责,细化考核,及时评分,在工作中沟通时懂得用点技巧,应该就能化被动为主动,不至于当一个让下属心口不服的尴尬主管。
第三个故事是黯然离职。在这样的一个职场,注定了我这样单纯感性的人不会生存得长久。当初招聘我并且肯定我的那个总经理调去了海口分公司,也建议我过去任职。但是离家较远,我拒绝了他的好意。他真的是我见过的,对员工给予最大信任和帮助的领导。后面调来了另一个总经理。他不仅带来了他的财务,也带来了他的人事,只是当时单纯的我,完全想不到这一步。他先是让原来的财务离职,后面再跟我提出不续签合同,并且原来生产、化验等班组原班人马,都都通通提出了不续签的意见。当时大家一片心痛委屈,然而我还是心平气和跟大家核算清楚经济补偿金,开好相关证明,办理失业保险的手续。就这样跟筹备时留下来的员工再见了,跟自己辛苦努力筹备、试产、正常生产的一切过往再见了。说实在的,当我知道自己也在不续签的名单里时,心里也是委屈,不甘,自己的辛苦努力,竟然不被这个领导认可,那种心态,真是,啼笑皆非。到后来才知道,不是因为我不好,只是因为我不是他团队里的那一个,只是因为我不愿意靠向他。就在我一直还觉得委屈和不甘的时候,没过多久,他带领的团队,就使得那个分公司亏损后面总部撤销了这个分公司。这份工作虽然有委屈,有失望,但是收获很多很多,是我人生中极为宝贵的一笔财富。
毕业第四年,我进入了一个国企。员工1800多人,在我来之前人事部3个人,一个经理,一个主管,一个培训专员,我是当绩效专员招进来的。看到这样的组织架构我吓了一跳,想着到底如何管理,才会用那么少的人管着那么多的员工。入职后,完全是我想多了啊。人事部只是一个招聘的部门,一个制定工资方案的部门。工资核算在财务部,人员管理在各自部门。生产的班长竟然能决定班员的入职离职……管理部门和生产部门严重脱节,生产厂长针对质量管理培训时,提出一个惊人的言论:什么体系的引入都不如这个班组的经验,只要班组不变,品牌质量就不变。什么操作规程都不如班员的经验来得可靠……我真是大开眼界。入职第一件事是推行指纹打卡考勤,规范出勤。这件小事犹如轩然大波,竟然全体抵制。还好当时的人事部领导也是一个空降兵,指纹打卡顺利推行了。第二个是推行绩效考核。岗位说明书没有,考核制度没有,人事管理制度没有。没有是可以制定,但是真正实施的时候,风暴就来了。那个支持我的领导,后面也被各种为难,我都听了很多难听的话。再之后连领导也妥协了,我当然也只能妥协了,绩效考核的推行以失败告终。第三个是积极与员工沟通及时签订劳动合同。企业很大,而且也经过改革为股份制,但是劳动合同签订不及时,不按时。主要表现在入职一个月内不签订劳动合同,劳动合同过期不及时续签,以及存在十几年都是临时工的现状。我入职后看到相关员工档案,发现仅临时工就有五六百,有的竟然一干十几年。我就向部门经理提议,试用期员工应在一个月内签订劳动合同,合同到期的员工应及时考核,及时续签。加大对临时工的劳动法培训力度,争取签订劳动合同。由于临时工多为本地农民,农闲就来工厂上班,农忙就回家种地。而且大家对社保的缴纳也不理解,一部份员工认为每个月扣几百块的养老医疗等费用不实际,还不如做多少领多少。总之,通过不断的宣传和培训,第一次完成了200多人签订劳动合同,第二次300多人签订劳动合同。并且逐步规范用人制度,人事部也在其他职能部门、生产部门中有了一定的影响。
来到国企,形形色色的人物也都有接触。有接近退休大姐想调到后勤岗位未愿的,哭哭啼嘀;有对工资方案不满,各种拍桌叫起;也有新进员工怯生生,有坚强的大叔认真工作……我并不象之前的HR那般严肃不近人情,而是比较耐心细心的倾听他们的心声。如果合理,会帮他们争取。如果不合理,则会站在公司的角度与其解释。几年下来,得到了很多同事的肯定与信任。国企虽然体制不够灵活,但在公文处理、日常沟通方面都比较正规严肃,也是一个学习锻炼与挑战的机会。几年下来,还是只是一个小HR,还是没升上部门经理。说实话,不追求上进那是不可能的,但是了解了公司体制以及运营的情况,这几年都是减员增效,提升的机率较低。我也一直在思考,我的未来在哪里?下面的路如何走才是对的?人过三十,小孩上学,另一半的也正是人生职场的黄金期,被委派到了国外的子公司,经常出差在外。于是我的重心,有一半也要放在家庭。那份入职初期血气方刚和想大刀阔斧改革一下的心,慢慢被落后的但顽固的体制所束缚,慢慢被琐碎的生活所冲淡。消极的时候,恨不能抛开一切,摆脱现状,奔向那节奏明快的职场,再放手一干。然看到小孩天真的笑脸,又不忍把他当一个留守儿童,想了又想,想了又想,摆正态度,继续工作。工作之余,在三茅学习,是我每天最重要的事情,不仅重新点燃对我HR工作的动力,还能不断的学习和储备知识。另外,我喜欢打羽毛球,每天坚持两小时左右,减压、健康,并且运动快乐。
良好的心态是积极生活的必需品,我要学会的,是在平淡中坚持学习,在平淡中活出精彩,在平淡中学会快乐,发现美好。我会坚持乐观的心,坚持学习,认真工作,快乐生活。
13楼 制造业人力
19票支持,一起向上。。。。
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我的签名档:
加油!向上吧,少年!!2014重生,爱自己,爱三茅,爱生活!!!
对不起,请原谅,谢谢你,我爱你!!!
moke123
@山西黑黑:谢谢!
12楼 奋斗的米妮
感同身受,有些事情在成家有小孩之后就身不由己了,不过,各有利弊,能够调整好工作和生活,家庭和事业,也是一种成就!
moke123
@奋斗的米妮:当然啦!其实每个人都需要在工作和生活中找一个平衡点。成长,就是要学会取舍。谢谢你!
奋斗的米妮
@moke123:我们一起加油,充实自己,快乐生活
11楼 笨的可以
我也是英语专业毕业哦
moke123
@笨的可以:我转了专业~
10楼 笨的可以
我事今年接触的人事工作,目前做了8个月左右,仔细总结却不知自己学会了什么,觉得挺可悲,心里很郁闷?不知该咋办,不知你是否有好的建议?
moke123
@笨的可以:做人事工作不能急躁,而且要先了解公司的情况。做了八个月的时间,足够对公司的组织架构,人员情况,工作流程,岗位职责等各方面都有了解了。如果还有不了解的,可再去接触。然后考虑一下那方面可以改进或者改善。有些方面一个人也可以改进了。比如文件的传达实施,各部门人员对某些方案的反馈。你可以从交流中看到方案的优点和不足,下次有机会的参与的话就可以发表自己的意见了。然后,关键的一点,做人事除了专业知识外,还一定要学习和了解相关的劳动法,社会保险法,工伤保险法等,并且了解当地社会保障等部门。不知道你是负责那一方面,总之术业有专攻,学无止境。三茅这里有很多师傅,可以多看多学。
9楼 晓琴
喜欢这种来自自身的分享,看完后就一个感觉:接地气儿
moke123
@晓琴:呵呵~这种接地气的要勇气。谢谢鼓励。
8楼 舒服的荻花
我是半路出家,从销售转行HR的。看了你的文字,很有感触。加油,一切都会变好的。
moke123
@舒服的荻花:不管是半路出家,还是专业出身,做得好不好,关键还是个人。加油!
7楼 王贵与安娜
感谢分享,职场一路走来真的不容易~~~~
moke123
@HR丽丽:都是看着别人的故事,终于自己也鼓起勇气写一写。
6楼 无水的荔枝
刚入人力门,哪知深似海
无水的荔枝
@无水的荔枝:我说是我自己,跟你一样,莫名其妙的就选了这个专业。
moke123
@无水的荔枝:哈哈,加油吧~
5楼 清风拂过脸颊
加油
moke123
@清风拂过脸颊:加油
4楼 自由飞阳
我在你之后!加油
moke123
@自由飞阳:加油!
3楼 lv路过
HR一路走来不容易!
moke123
@lv路过:也有些人走得比较明朗。
2楼 150言若
良好的心态是积极生活的必需品!挺你,加油
moke123
@150言若:谢谢!
1楼 孤影圣魔
很不错
moke123
@孤影圣魔:感谢~