VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

请教社保缴纳问题

finny7... 2024-04-29 10:38:04

请教下各位前辈:
       我们这边的社保是当月缴纳上月,比如4月份的社保要5月中旬才能到账,员工在4月中旬离职,4月份的社保是否需要缴纳,如要缴纳需要到5月中旬才能中断,如员工新入职了其他公司是否需要给其中断?谢谢~

  • 我愛西红柿

    我愛西红柿 2024-04-29 11:50 回复 赞(0) 6楼

    对于离职员工,最好是当月缴纳社保,当月月底办理停保。

    finny711

    finny711 2024-04-29 13:49

    @我愛西红柿:我们这边地区都是次月到账的,月底办停等于当月未缴纳 回复 赞(0)
  • 妙无音

    妙无音 2024-04-29 11:16 回复 赞(0) 5楼

    可不交

    finny711

    finny711 2024-04-29 13:49

    @妙无音:不交是否会存在劳动纠纷 回复 赞(0)
    妙无音

    妙无音 2024-04-30 09:00

    @finny711:保险一点,离职手续上备注签字,本人同意当月社保退缴。 回复 赞(0)
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2024-04-29 11:12 回复 赞(0) 4楼

    账单什么时候出呢   一般出了账单不缴费也是可以停的    出了账单到时候自动扣费  不影响在其他公司就业   也不影响社保中断

  • 上林

    上林 2024-04-29 11:09 回复 赞(0) 3楼

    不交

    finny711

    finny711 2024-04-29 13:51

    @上林:谢谢回复,不交等于等于离职当月社保没有,会存在违规问题吗 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-04-29 15:11

    @finny711:不算 回复 赞(0)
  • 诺夏的腿毛

    诺夏的腿毛 2024-04-29 11:01 回复 赞(0) 2楼

    需要缴纳

  • Amy5224

    Amy5224 2024-04-29 10:58 回复 赞(0) 1楼

    一般浙江、北京、上海等地区,社保的缴费期是次月交上月,如4月缴纳的是3月的社保费用。员工4月中旬离职,离职单位应缴纳4月社保,员工下家单位可在原单位5月初缴纳4月社保费用,完成停保手续后,自5月开始在新单位新参保。这样就可以保证缴纳连续。

    finny711

    finny711 2024-04-29 11:01

    @Amy5224: 一般需要到5月中旬的样子到账,如果离职员工要求解除,是否可以提前解除 回复 赞(0)
    Amy5224

    Amy5224 2024-04-29 11:24

    @finny711:法规角度是需要缴纳的;实操角度,是可以操作为不缴纳的。公司不缴纳,员工不追究,也是没问题的。看你想解决什么? 回复 赞(0)
    finny711

    finny711 2024-04-29 13:48

    @Amy5224: 以往我的操作是当月离职当月断缴,离职当月等于没有缴纳社保,担心员工仲裁 回复 赞(0)
    咕噜大人

    咕噜大人 2024-05-05 11:08

    @finny711:你担心这个问题,可以在离职交接单上写一条社保公积金停缴月份,让员工签字确认意愿,不介意的可以当月就停 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
离职不发绩效工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
29分钟前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
29分钟前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
30分钟前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
30分钟前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
30分钟前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
31分钟前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
31分钟前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
31分钟前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
32分钟前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
32分钟前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
34分钟前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
35分钟前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
36分钟前    通用技能
老客户回访技巧和话术
36分钟前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
36分钟前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
36分钟前    薪酬福利
电话推销话术开场白
37分钟前    通用技能
水果销售技巧60个话术
38分钟前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
43分钟前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
44分钟前    通用技能
公司多久不发工资算违法
44分钟前    薪酬福利
保险推销话术大全
45分钟前    通用技能
离职还压工资合法吗
45分钟前    薪酬福利
推销技巧和话术
45分钟前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
47分钟前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
47分钟前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
48分钟前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
48分钟前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
50分钟前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
50分钟前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
51分钟前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
51分钟前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
53分钟前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
55分钟前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
57分钟前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
58分钟前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
59分钟前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
59分钟前    薪酬福利
营销话术与技巧
59分钟前    通用技能
拖欠工资是不是违法
59分钟前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
1小时前    通用技能
电销话术销售技巧
1小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
1小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
1小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
1小时前    通用技能
押一月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
1小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
1小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
1小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
1小时前    通用技能
销售最后压单话术
1小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
1小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
1小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
1小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
1小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
1小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
1小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
1小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
1小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
1小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
1小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
1小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
1小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
1小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
1小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
1小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
1小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
1小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
1小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
1小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
1小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
1小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
1小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
1小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
1小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司扣工资多少算违法
1小时前    薪酬福利
拖欠工资多少算违法
1小时前    薪酬福利
工厂扣员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板压两个月工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 450

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 294

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 717

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了