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薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
预支工资扣手续费是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
2024-05-17 18:21:00
薪酬福利
上班扣工资违法吗
上班扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣减工资,劳动者可...
2024-05-17 18:21:00
薪酬福利
次月30号发工资违法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付工资,次月30号发工资可能存在违反法律规定的情况。具体来说,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付...
2024-05-17 18:21:00
薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
法定节假日不给工资是违法的。根据我国劳动法,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,如果用人单位在法定节假日不给劳动者工资,就是违反了劳动法的规定,劳...
2024-05-17 18:20:00
薪酬福利
公司不涨工资是否违法
首先,我们需要明确一点,公司不涨工资是否违法,这主要取决于公司的薪酬制度以及当地的法律法规。一般来说,公司不能无故降低员工的工资,这是违反劳动法的。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约...
2024-05-17 18:20:00
薪酬福利
工资分两次发放违法吗
工资分两次发放违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照月支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位采取分两次或者多次发放工资的形式,就属于违反了法律规定,属于违法行为。同时,这也可...
2024-05-17 18:20:00
薪酬福利
工资两个月不发违法吗
根据相关法律法规规定,用人单位应当按照约定的期限支付工资,两个月不发工资是违反了法律规定的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
2024-05-17 18:18:00
薪酬福利
发工资发现金合法吗
发工资发现金是合法的。根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照约定准时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位发现金支付工资是符合规定的。然而...
2024-05-17 18:18:00
薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
不签劳动合同不发工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。如果用人单位不履行这一义务,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求依法处理。此外,用人单位未按照国...
2024-05-17 18:18:00
薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
保密费通常是指员工在工作中需要遵守保密规定,并因此获得的额外补偿。在许多情况下,保密费是合法包含在基本工资中的。然而,这取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,...
2024-05-17 18:17:00
薪酬福利
工资压三个月合法吗
根据我国相关法律规定,用人单位应当按照约定的工资支付期限向劳动者支付工资,不得无故拖欠或克扣工资。因此,压三个月工资是不合法的。此外,最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低工资标准,...
2024-05-17 18:17:00
薪酬福利
扣一个月工资合法吗
扣一个月工资是不合法的。根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也就是说扣工资是不合法的行为。如果用人单位需要扣除劳动者工资,应该按照相关规定进行操作,例如按照绩效考核、请假...
2024-05-17 18:17:00
薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
首先,根据我国劳动法规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也就是说,离职扣半个月工资是不合法的。同时,用人单位也不能随意降低劳动者的工资标准,如果需要降低劳动者工资标准,必须经过与劳动者协...
2024-05-17 18:16:00
薪酬福利
扣员工工资违法吗?
扣员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定及时支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位扣押员工的工资,就违反了法律规定,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位支付工...
2024-05-17 18:16:00
薪酬福利
延迟发工资违法吗
延迟发工资是违法的。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照约定的日期支付工资,如果用人单位未按照约定日期支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并依法给予相应的处罚。此外,用人...
2024-05-17 18:16:00
薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
拖欠农民工工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
2024-05-17 18:15:00
薪酬福利
工资最多压多久算违法
根据我国相关法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定,压低劳动者工资,超过当地最低工资标准,就属于违法行为。具体来说,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者...
2024-05-17 18:15:00
薪酬福利
降低绩效工资合法吗
绩效工资是现代企业中常见的一种薪酬制度,旨在激励员工提高工作表现和效率。然而,如果企业随意降低员工的绩效工资,可能会引发一系列问题,并涉及到法律问题。首先,根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的...
2024-05-17 18:15:00
薪酬福利
压一个月工资合法吗?
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资,不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资,这显然违反了相关法律法规,属于违法行为。首先,根据《劳动法》第四十九条规定...
2024-05-17 18:11:00
薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
上班不打卡扣工资是否合法,需要根据具体情况而定。根据相关法律法规,用人单位应当严格执行劳动纪律和考勤制度,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此,如果劳动者没有按照规定进行打卡,用人单位可以按照公司...
2024-05-17 15:00:00
打卡学习
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?
公司搬迁到的新办公搂,没有阳台,全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟,普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟,已经多次被物业发现并警告。
.
吸烟导致办公区空气也很糟糕,大部分女性员工敢怒不敢言,我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”,但效果不明显。大家有什么好办法吗?
立即打卡
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