使命:Inspire creativity, enrich life.
字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分,是字节人共同认可的行为准则。
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追求极致 Aim for the highest:不断提高要求,延迟满足感;在更大范围里找最优解,不放过问题,思考本质;持续学习和成长。
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务实敢为 Be grounded & courageous:直接体验,深入事实;不自嗨,注重效果,能突破有担当,打破定式;尝试多种可能,快速迭代。
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开放谦逊 Be open & humble:内心阳光,信任伙伴;乐于助人和求助,合作成大事;格局大,上个台阶想问题;对外敏锐谦虚,ego小,听得进意见。
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坦诚清晰 Be candid & clear:敢当面表达真实想法;能承认错误,不装不爱面子;实事求是,暴露问题,反对“向上管理”;准确,简洁,直接,有条理有重点。
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始终创业 Always Day 1:自驱,不设边界,不怕麻烦;有韧性,直面现实并改变它;拥抱变化,对不确定性保持乐观;始终像公司创业第一天那样思考。
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多元兼容:理解并重视差异和多元,建立火星视角;打造多元化的团队,欢迎不同背景的人才,激发潜力;鼓励人人参与,集思广益,主动用不同的想法来挑战自己;创造海纳百川,兼容友好的工作环境。
字节范主要在这些方面得到体现:
1. 信息透明流通
这是字节的底层价值观,张一鸣认为公司就像产品一样,本质上是做信息管理,所以信息流动的效率是构建一切效率的基础。
每双月他都会进行“CEO面对面”,不限制参加,任何人可以问任何问题。
2. 人际关系简单平等
这是一家硅谷风格的公司,人际关系很简单。在这里没什么“总”“哥”“姐”“老大”“老板”“总监”,大家都是直呼其名,遇到CEO,也叫“一鸣”。
平等的风气,大大降低了沟通成本,大家讨论的时候不分部门,不分级别,不分资历,坦诚相待,就事论事,效率高。
3. 开放、坦诚
各种wiki、okr很多源代码和数据都是公开的,很多权限是默认开放的。
比如,员工外出用车从来不需事先审批。甚至在一些对外合作项目上,也不需要特别复杂的内部审批流程。因为公司反复强调,要对同事首先做出善意假设,假设同事的所有行为是可信赖的。
4. 技术氛围浓厚
这是一家工程师氛围很浓厚的公司,工程师地位比较高,大家探讨问题很少抛大概念、讲空话,喜欢就事论事、一切要有数据支撑。整体上看,数据敏感性很高。
5. 低调保密
一直强调低调和保密,很少在媒体上鼓吹自己,员工也不会四处招摇撞骗。公司很少开洗脑大会,年会组织也很低调。
6. 始终创业
在这里没有大公司那样的条条框框,没有什么打酱油混吃等死的人,每个双月,大家都会制定业务目标”OKR”,层层下分,大家小步快跑,迅速迭代,完全是做事的氛围。
字节也偏爱有潜力,有事业心的年轻人,不喜欢年龄大,发展慢的人,物以类聚,整个公司战斗力强。
员工入职第一天培训就在讲字节范,每天食堂也会轮播字节范短片,厕所隔间门上也贴的是字节范四格漫画。还经常会有字节范的专场问答,回答满分还有机会得到各种奖品。可以说一直都在不断向员工强调字节范的意义和价值。