三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

选择,是一个困难

作者 欢乐小太阳 2020-03-16 17:17 610

    无论明天怎么样,请感激不断努力的自己。     ——三月语录

2020年的春节,与往年不太一样,没有仰着笑脸面对亲戚的询问,也没有鞭炮声声的喧嚣。今年的我,在家中抱着零食,度过了第二十九个春节。

春节过后,看着电视上每天出现的新闻,不断收到公司发布的公告,不断推迟复工的时间,我的内心有些不平静。在这个时候,自己能做些什么?有点后悔大学报考时,为什么没有选择医学,也许此时的自己能够出一份自己的力量。后悔都是无用的,目前只能做个听话的人,不出门,不见面,不问候。

在二月的第三个星期,终于迎来了全面复工的消息。此时,即使每天带着口罩工作,我还是很激动的。也想在2020年,开年如此艰难的一年,好好学习,增强自身能力,每天阳光、正能量。

可是,随着复工的一天天开始,我慢慢发现企业的氛围不好。

复工的第一周是因为公司受到疫情的影响,销量减少,老板和销售员面对的压力很大。所以公司采取全员销售和线上营销两种模式。结果因为老板没有线上销售的经验,这一块迟迟没有推行。销售员每天扛着业绩压力,有点有心无力。

复工的第二周,我感觉每天似乎都处在战火里面。因为不会线上营销,所以需要招聘一名专业人员。领导以我没有及时发布岗位信息,没有收集应聘者的资料而训斥了我。现在回想,我当时可能都不明白为什么被说。一个岗位的发布,需要了解老板及公司需求,需要制定岗位职责,需要知道薪资水平及其他相关信息。结果,在我什么都不知情的情况下,我......被训斥了。一天的时间,紧急做好岗位职责,询问领导薪资福利待遇等基本信息,在给老板批准后,两家线上招聘网站同时发布了招聘需求。结果短短的五天内,又被老板修改了五次。这一刻,我怀疑了自己的专业水平。因为不断的修改需求,以至于我不知道这个岗位的定位。询问了我的领导,她给我的答复是她也不知道。

接下来的第三周,我被安排给销售部作文案策划了。也就是说,在我不知情的情况下,我被转岗了。询问领导之后,给我的解释是,因为目前运营岗位人员空缺,需要我去协助。OMG,我听到了什么。因为我平时会帮助公司做些宣传推广的材料,所以就可以把我借调到销售部,也没有人跟我谈一谈吗?可是没有人会听一名专员的话。这种工作安排连续两周,身心俱疲。

从复工到现在,一个月过去,我的工作包含招聘、面试、考勤、薪酬核算、培训、海报设计、文案撰写、新媒体运营......可是,今天老板的一个反馈,让我想写这篇文章了,也是我想梳理自己,反思自己,做出更好的选择。

下午有视频复试,结果:老板不满意,让我的领导被老板谈话。基本意思是,我们选择的人员不符合他的心里预期。好吧,我的内心是有预感的,这已经不是他第一次这么说了。他想要找一名具备撰写能力、美工技术、摄影技术、运营管理及营销管理的人,必须同时兼备而且作品需要有创意、情怀同时性格开朗、积极向上,善于沟通交流,能够吸引话题,吸引客户的目光......想要寻找到这样的人员,需要公司具备一定的实力,当然最主要的是,你的薪资待遇可以吸引应聘者。可是薪资定在一个三线城市专员的工资,让我去学姜太公钓鱼嘛。

从领导那里接受到这些信息时,我在慢慢反思。这已经不是老板第一次这样说了,在以前的面试结果中,得到的反馈几乎都是能力不够、人品不行、思路不对......总之,就是会有这个人的80%他不满意。所以我不知道自己的工作应该怎么开展。迷茫、反感是我现在的体会。内心的烦躁,让我不断的退缩。

也许是时候做出选择。前行的路,不怕万人阻挡,只怕自己投降;人生的帆,不怕狂风巨浪,只怕自己没胆量!有路,就大胆去走;有梦,就大胆飞翔!无论心灵鸡汤也好,励志语录也罢,我需要一些正能量。

人生长路漫漫,还需脚下前行,迎难而上!

  选择,是一个困难

   

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
一名人力资源小白,不会专业术语,简单记录生活。
最新内容
杭州某电商平台基层员工,1年受贿超9200万
17分钟前    热点资讯
珠海印发通知:企业设置“妈妈岗”最高奖补30万元!
24分钟前    政策速递
江苏省总工会推出康乃馨互助保障“牵手行动” 2万名女职工获赠特殊疾病互助保险
29分钟前    政策速递
涨工资 提待遇 美环境 新安煤业公司倾力为职工谋福利
1小时前    热点资讯
胡歌新电影《走走停停》定档:为什么职场人开始回归小城市?
1小时前    热点资讯
【人社日课】技能提升补贴如何申请?
1小时前    热点资讯
销售拜访客户话术
1小时前    通用技能
擅自离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
台湾今年首季薪资成长 旅行、金融业夺冠亚军
1小时前    热点资讯
一季度澳大利亚工资价格指数同比增长4.1% 三年多来首次放缓
2小时前    热点资讯
销售话语话术简短
16小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
16小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
16小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
19小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
19小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
19小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
19小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
19小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
19小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
19小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
19小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
19小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
19小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
19小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
19小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
19小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
19小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
19小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
19小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
19小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
19小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
19小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
19小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
19小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
19小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
20小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
20小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
20小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
20小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
20小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
20小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
20小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
20小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
20小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
20小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
20小时前    通用技能
电销话术销售技巧
20小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
20小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
20小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
20小时前    通用技能
押一月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
20小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
20小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
20小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
20小时前    通用技能
销售最后压单话术
20小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
20小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
20小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
20小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
20小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
20小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
20小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
20小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
20小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
20小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
20小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
20小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
20小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
20小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
20小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
20小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
20小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
20小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
20小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
20小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
20小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
20小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
20小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
20小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
20小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
20小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4321 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 964

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 334

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 773

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了