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薪酬体系的构成包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分。
根据课程学习薪酬体系设计中要确保一个企业的薪酬激励的有效性,需要做好员工岗位分析评估、薪酬调查、薪酬结构设计和薪酬实施等关键步骤。
三、薪酬体系设计流程
薪酬体系设计一般包括六个程序:
(一)设计前的准备工作
1. 组建工作团队
2. 薪酬现状分析
3. 制定目标和工作计划
(二)岗位评估和分类
1. 岗位分类
2. 岗位评估
(三)薪酬调查和分析
(四)薪酬水平设计
(五)薪酬结构设计
(六)实施
1. 薪酬测算、模拟和调整
2. 薪酬制度和实施细则
3. 实施跟踪、反馈和调整
这是我们公司大概的工资范围
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