三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2016我在工作中的收获与成长

作者 厄里倪俄斯553... 2016-12-12 15:13 4296
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >
我是本科毕业生,今年六月份毕业,从过年过来就开始实习了,边写论文边实习,一直到四月题才定下来,到五月资料数据收集,调查问卷什么的,可能是朋友同学多,花了三天,原始数据收集好了。后面数据分析,得出结论说呢,什么的,花了不少时间。那段时间工作不是我的中心,后面六月份拿到毕业证书了,就算真的身心都踏入社会了。开始找房子,合租分摊房子水电费用,之后开始完全投入工作中了。我的工作内容主要是招聘和培训,招聘主要以网络招聘和社会招聘会为主,到了十月十一月就主要把重心放在校园招聘会上面了,集中参加了七八场招聘会,对于专业相关的毕业生还是相对来说好招很多,因为去的学校可能很多都是专科高职,所以名企去的机会不多,学生也不太关注企业,此时准备宣传单页和简短的信息表(只包含姓名,联系方式,专业,年级)会更容易吸引学生和让他们留下联系方式。最终效果还是比较不错的。校招过去了,也到年底了,我们把重点放在了挖人的节点上,此时很多人都开始找工作,只是以什么样的方式去招人是比较头疼的事,直接以自己公司的名义去年试过了,效果并不是很理想,今年有人建议以猎头的名义去打这个电话,还没有尝试,不知道有没有效果。希望即使没有效果也可以换一种新的形式去突破。还有现在比较多的新型网络招聘,通过专业论坛,交流媒体等方式寻找潜在应聘者。基本一年就是这么安排了。

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-12 19:01:29 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
希望自己在人事方面能够一直成长,熟练完整的人事体系
最新内容
福建福清市:高校毕业生来融就业创业有补贴
44分钟前    政策速递
对流量造成灾难性影响?新闻出版商对谷歌AI搜索引擎发出警告
44分钟前    行业资讯
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持去年同期校招量的雇主仅为29%
49分钟前    热点资讯
广汽本田启动千人规模裁员,内部人士称或涉及中层管理干部
55分钟前    热点资讯
微软中国AI团队被打包去美国?微软回应不影响在国内的运营
59分钟前    热点资讯
北京市新增19款已完成备案生成式人工智能服务名单,小米等在列
1小时前    热点资讯
杭州某电商平台基层员工,1年受贿超9200万
1小时前    热点资讯
珠海印发通知:企业设置“妈妈岗”最高奖补30万元!
1小时前    政策速递
江苏省总工会推出康乃馨互助保障“牵手行动” 2万名女职工获赠特殊疾病互助保险
1小时前    政策速递
涨工资 提待遇 美环境 新安煤业公司倾力为职工谋福利
2小时前    热点资讯
胡歌新电影《走走停停》定档:为什么职场人开始回归小城市?
2小时前    热点资讯
【人社日课】技能提升补贴如何申请?
2小时前    热点资讯
销售拜访客户话术
2小时前    通用技能
擅自离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
台湾今年首季薪资成长 旅行、金融业夺冠亚军
2小时前    热点资讯
一季度澳大利亚工资价格指数同比增长4.1% 三年多来首次放缓
3小时前    热点资讯
销售话语话术简短
17小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
17小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
17小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
20小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
20小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
20小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
20小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
20小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
20小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
20小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
20小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
20小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
20小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
20小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
20小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
20小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
20小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
20小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
20小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
20小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
20小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
20小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
20小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
20小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
20小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
20小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
20小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
20小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
20小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
20小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
21小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
21小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
21小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
21小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
21小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
21小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
21小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
21小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
21小时前    通用技能
电销话术销售技巧
21小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
21小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
21小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
21小时前    通用技能
押一月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
21小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
21小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
21小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
21小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
21小时前    通用技能
销售最后压单话术
21小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
21小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
21小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
21小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
21小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
21小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
21小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
21小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
21小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
21小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
21小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
21小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
21小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
21小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
21小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
21小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
21小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
21小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
21小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
21小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
21小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4697 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 978

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 335

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 776

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了