我的初级招聘之旅

作者小卒之爱 2015-03-12 14:48 1028

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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我的初级招聘之旅

我刚来这个公司不长时间，岗位是办公室文员。年后领导找到我，让我负责公司招聘工作，之前的招聘专员离职的时候我还没有来，并没有正式的工作交接，也没有工作交接表，招聘的实施工作都没有很清楚。到岗后，人事专员给我一个夹子，里面有应聘登记表，岗位考试题等一些材料，另外给我一个智联招聘的用户名和密码，就没有后续内容了。就这样，我开始了我的招聘之旅。

其实年前很多公司的岗位就开始空缺了，甚至有些公司一些人是在年后上班不久才离职的，因为这样可以保证自己的利益（年终福利、奖金、带薪年假等）。我们公司有的部门也不幸中枪，在上班没有几天的时候，先后有两名人员提出离职。领导知道这个情况，就把我叫去，告诉我们现在要急招这个岗位的人员，并且他都要面试。领到这个任务我心里开始打鼓，急招而且要有经验，要求也不是很低，我的嗓子眼里好大一块石头啊！

于是我开始跟这个部门的领导要人员需求表，按照他提供的人员需求表的岗位要求进行网上发布，并且在网上搜索相关岗位的人员简历。刚开始，好难，基本没有几个应聘简历，好在我搜索的几份不错的岗位匹配的简历，于是下载简历，并且拨通了电话，可能是第一次拨打这样的电话，有点紧张，虽然在打电话之前也组织了语言，但是还是被应聘者的问题问倒了，不过我觉得谁都有第一次，我就把这些问题都记下来，跟专业有关的就问部门领导，其他的就找度娘，终于第二次、第三次电话打完之后我就能够顺利的约到应聘者，并且还可以将他们的疑问进行解答，第一天我打通9个电话，约到8个人第二天面试，我觉得心里舒服多了。可是这样的舒服并没有持续多久，第二天只来了3个人，其他5个人都放我的鸽子了，我突然好失落，我是那么细心的解答他们的疑惑，换来的却是这样的结果。于是我整个下午都在想这个问题是发生在哪里，想了好久都没有答案，最后只能硬着头皮去问我之前的师傅，（师傅对我决定转行做人事起到了关健性的作用，当然在我开始接触人事行政的时候，她教会我很多东西，包括做人和做事。）她听完我的讲述，说你的问题就在于你在电话中说的太明白了，这样人家肯定想知道的都知道了，如果觉得适合就来，不适合肯定就不会来了，我想想，确实是这样，我解答的确很详细，后来师傅告诉我，面试是互相的，所以面试电话尽量围绕面试岗位、时间、地点等要素进行，一定要求面试人员亲自到场，面试前期工作都做足了，才开始谈一些关键性的问题，不能一吐为快。听完这些，顿时醍醐灌顶，于是我开始按照师傅教导的进行电话练习，这一天，我只打了5个电话，就想试试效果会怎么样，结果第二天5个人都来了，而且都很按时，我内心一阵呼喊啊！

因为这个岗位的特殊性，所以面试是由部门领导进行面试，然后总经理复试，最终5天时间，面试人员21名，留用3人。这个结果让我很享受，虽然过程不是一帆风顺，但是结果却是乌云散去，彩虹出现。

也许这条路还有很多荆棘，不过我想我不会害怕，因为我的身边有很多大师，我会不断向他们学习，去斩断荆棘，一直走下去的。

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