有关工伤的话题讨论不少了,都是围绕国务院颁布的《工伤保险条例》来展开,还要参照各地制订的实施细则,但是否属于工伤、各种费用能够报销多少等问题比较复杂、情形也比较多,即使是接触工伤事务多年的HR者,也不一定能够通晓所有情况,况且全国各地具体操作上也有区别,而且法律法规也将不定期进行补充、修改,如果非要深究每个细节,恐怕我们没有那么多时间和精力,我以为完全可以将复杂问题简单化对待,将这些复杂的事情让给相关政府职能部门去专业化处理,我们只需掌握好处理问题的方法,然后在自己能力、经验或知识范围内按流程进行或给予相关人员解释。针对本案,以下处理方法供参考。
只要员工受伤,甭管别人意见,直接走工伤申报流程。
《工伤保险条例》14-16条明确规定了工伤的界定,但在具体实施中又有许多情形和细节难以区分,我们做HR的不可能完全了解或跟紧法规变化,但负责工伤受理的劳动部门工作人员应当非常清楚和专业的,当然,除去他们故意偏向某一方。所以,不管员工如何受伤的,只是知道了,都要第一时间安排到医保医院治疗,并按照工伤申报流程填写所有资料,千万不要延误时间,这样的要求,既要HR部门各位人员明白,也要公司各级领导包括全体员工知晓,否则,将给公司带来不必要的麻烦或纠纷。
不管公司领导如何看法、也不管员工本人有什么意见、更不管劳动部门人员口头怎么表态,作为负责工伤的HR者,更不应头大,只坚持按照工伤规定的流程进行申报就好,把握好时间要求和所有需要填报的资料,及时盖好公章,送去社保部门工伤申报窗口工作人员处。
所以,不管员工超龄不超龄,受伤后,都及时向社保部门申请工伤。
受理不受理,或者如何受理,密切跟踪及时回复相关人员。
材料递上去后,千万以为万事大吉,应当随时跟踪受理、办理进度。如果不受理,就领回不受理的通知函,员工也信服、领导也明白;如果受理,要做工伤鉴定或者相关费用报销,向工伤窗口工作人员了解清楚流程及具体费用,及时给公司领导和员工本人讲清楚,如果遇到不明白之处,可以再去咨询,这样,就不会引起领导的猜疑和员工的不满。
不过,根据规定,超龄人员的工伤是申报不了的,劳动部门极可能不予受理。
作为HR工伤申报人员,基本的工伤知识还是应当懂的。
当然,如果自己能够懂得比较多的工伤知识和流程,无疑对做好工伤处理或申报工作是有帮助的,明白“三工”原则和一些例外情形。比如:本案中员工在做工作准备时摔伤,虽然不在工作时间,但是在工作场所而且是为了工作本身,所以,无疑应当算工伤。
工伤保险无法购买,意外保险购买没有。
正常而言,超龄人员是无法正常购买工伤保险的,所以,一旦出现工伤等事故,是无法走工伤途径进行相关费用报销的,这时有两个办法可以处理:一是公司如果为员工购买了商业性的意外伤害保险(一般分几档按年缴费,费用就几百元一年),就可以按照此险种进行申报处理;二是如果公司没有为没工购买意外伤害险,则公司应当承担员工受伤治疗发生的所有费用,可以比照工伤发生后的相关费用承担。面对超龄员工,公司没有购买工伤险,也没有购买意外险,也不愿意承担员工受伤后发生的治疗相关费用,那么,极可能发生相关纠纷,如果诉诸法律,公司也将承担相关责任。
可以解除劳动关系或签订劳务协议购买意外险。
按照劳动合同法,公司可以以超过法定退休年龄与员工解除劳动关系,但如果公司仍想继续使用该员工,可以转化成劳务协议,并为其购买意外伤害险,以转稼发生工伤给公司带来的损失和责任。所以,及时清理超龄员工也是HR部门的一项基本工作。
注意环境清洁、员工健康锻炼和安全教育,可以减少受伤的机率和程度。
本案是因员工“滑倒”而“骨折”受伤,可以看出,现场环境是不是有拌脚的物品、现场是不是有水渍油污等,或者没有进行防滑处理,另外,员工是不是缺乏锻炼,一摔就伤,其实,也可以组织员工进行必要的锻炼,爬山、散步、慢跑、工间操、定期组织运动会等,增加身体灵活性和反应速度,同时,注意食堂饭菜多样化、加强员工操作规范和安全意识技能的培训等,都是一个长期的工作,注意了这些,即使是超龄员工,受伤的可能也会减少,即使受了伤,伤害的程度也要小一些。
245楼 黑色眼药水
学习到了很多,谢谢
244楼 紫色蒲公英丁丁
感谢分享
243楼 奥黛丽赫本
感谢分享 学到很多专业知识
242楼 DreamyQ
有时看那些所谓专业人事分析,越看越糊涂,一个头两个大,感觉太复杂。喜欢你的分析,简单明了,赞一个
241楼 诚信是金
信然,非常正确,有道理。
240楼 zunmingbixia
学习了…喜欢看你的分析…
239楼 海的朋友
谢谢提供,学习了。
238楼 ilovexuanyuan
秉骏哥的知识很丰富啊,分析的也很到位,学习了。
237楼 晴天月月
学习了,蛮到位的
236楼 eagleeagle
学习了,感谢分享!
235楼 阿虹
谢谢分享,学习了
234楼 灵VER
很受学习,跟上了一堂HR课一样,太谢谢您了
233楼 beautiful
学习了,感谢分享!
232楼 月无倾
学习了
231楼 妖精要你
想了解离退人员返聘合同,及注意事项
230楼 四毛吉祥
超级赞,建议到位又具体,谢谢秉骏哥。
229楼 台门里人
说法很对,没有必要注意专业问题。应是未到退休年令的交五险一金(最起码),已过的工作需要确需聘用的,交商业险。均应及时把风险转移出去。
228楼 hanweiwei
感谢分享!
227楼 随风飞舞
写得很明细,也很到位,又一次学习了
226楼 MC小丸子
学习了,谢谢!
在目前用工荒的情况下,即使超龄相信大多企业还是会继续用下去,所以还是买意外险较为妥当,这一年的费用不会很大;
做好环境卫生,加强员工体质与提前做好安全防范,感谢秉俊哥。
12345678..13下一页