三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2013年度个人总结

作者 虫毛虫 2013-12-10 15:07 818
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

2013年度个人总结

 

一、我在2013年的最大贡献是什么?

1、成功完成了《全面导入5S管理》项目,组织和监督其它8个项目的交付。

2、启动并实施了《长青藤计划》,提高了骨干成员的管理素养。

3、《晨会体系》和《月度启动大会》等公司系统得到进一步优化,企业的规范化得到进一步加强。

二、我在2013年做得不足的地方有哪些? 

1、人力资源管理师初级没有考出。

2、 驾照没有报考。

三、 现在,制约你目标或工作的困难和挑战是什么? 

1、孩子太小无人照看。工作家庭精力不够。

2、管理水平有限,心有余而力不足。

3、学习时间有限,得不到很好的充电。

四、我2014 年在工作或生活上的目标是什么?这个目标到底对你意味着什么(价值)? 

1、工作上:2014-10-1前找到新工作(人力资源、行政管理方面)。

价值:实现自身价值,为个人职业生涯规划做铺垫。

2、工作上:2014-7-31前完成住房选址、租赁。

价值:满足孩子上学的需要。

3、生活上: 2014-11-31前跟老公一起参加一次家庭教育的培训,培训时间半天及以上。

价值:达成家庭教育共识,多一点科学教育观。

4、生活上:2014-12-31前带领家人外出旅游一次,时间不少于3天。

价值:亲近自然,享受生活。

生命中的每一刻都是最精彩的,生活中的每一步都是自己走出来的,加油!最棒的自己!



1

2

4

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
wupianxian

4楼 wupianxian

很棒的规划

2013-12-11 13:29:25 回复 赞(0)
辉昕

3楼 辉昕

赞,互访哦

2013-12-11 11:25:05 回复 赞(0)
邓期

2楼 邓期

不错,支持,互访哦!

2013-12-11 08:34:56 回复 赞(0)
鑫尘

1楼 鑫尘

这一年很充实!已投票支持!我们一起努力,加油!真诚期待您的回访

2013-12-10 15:55:19 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
生命中的每一刻都是最精彩的,生活中的每一步都是自己走出来的,如果你觉得自己曾经辉煌过,那么则证明你现在还不够努力…… 我..
最新内容
杭州某电商平台基层员工,1年受贿超9200万
8分钟前    热点资讯
珠海印发通知:企业设置“妈妈岗”最高奖补30万元!
15分钟前    政策速递
江苏省总工会推出康乃馨互助保障“牵手行动” 2万名女职工获赠特殊疾病互助保险
21分钟前    政策速递
涨工资 提待遇 美环境 新安煤业公司倾力为职工谋福利
1小时前    热点资讯
胡歌新电影《走走停停》定档:为什么职场人开始回归小城市?
1小时前    热点资讯
【人社日课】技能提升补贴如何申请?
1小时前    热点资讯
销售拜访客户话术
1小时前    通用技能
擅自离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
台湾今年首季薪资成长 旅行、金融业夺冠亚军
1小时前    热点资讯
一季度澳大利亚工资价格指数同比增长4.1% 三年多来首次放缓
2小时前    热点资讯
销售话语话术简短
16小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
16小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
16小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
19小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
19小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
19小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
19小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
19小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
19小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
19小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
19小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
19小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
19小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
19小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
19小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
19小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
19小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
19小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
19小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
19小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
19小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
19小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
19小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
19小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
19小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
19小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
19小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
19小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
19小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
20小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
20小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
20小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
20小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
20小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
20小时前    通用技能
电销话术销售技巧
20小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
20小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
20小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
20小时前    通用技能
押一月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
20小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
20小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
20小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
20小时前    通用技能
销售最后压单话术
20小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
20小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
20小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
20小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
20小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
20小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
20小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
20小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
20小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
20小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
20小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
20小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
20小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
20小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
20小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
20小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
20小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
20小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
20小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
20小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
20小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
20小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
20小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
20小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
20小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
20小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4244 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 963

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 334

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 773

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了